{"id":77553,"date":"2023-11-15T17:34:59","date_gmt":"2023-11-15T15:34:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vgen.it\/?p=77553"},"modified":"2023-11-15T17:43:11","modified_gmt":"2023-11-15T15:43:11","slug":"intervista-esclusiva-carlo-hr-recruiter-corso-perfezionamento-enterprise-architecture-bip","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vgen.it\/en\/intervista-esclusiva-carlo-hr-recruiter-corso-perfezionamento-enterprise-architecture-bip\/","title":{"rendered":"Intervista Esclusiva con Carlo, HR Recruiter: Scopri il Corso di Perfezionamento in Enterprise Architecture di BIP"},"content":{"rendered":"

Benvenuti a questa seconda intervista speciale! Oggi abbiamo il piacere di parlare con <\/span>Carlo Gasparro<\/strong><\/span>, HR Recruiter<\/i> di BIP. In questa conversazione, Carlo ci dar\u00e0 un’ampia panoramica del Corso di Perfezionamento in Enterprise Architecture<\/strong><\/em><\/span>, organizzato da BIP in collaborazione con Cefriel<\/em> and Politecnico di Milano<\/em>. Esploreremo insieme come BIP cerca di colmare il divario tra teoria e pratica nel settore IT, e quali qualit\u00e0 e competenze ritiene essenziali nei candidati. Discuteremo anche di come l’azienda promuove l’innovazione e il valore attraverso la sua offerta formativa e la cultura aziendale. Immergiamoci quindi in questa interessante conversazione e scopriamo insieme ci\u00f2 che Carlo ha da raccontarci! \u2b07\ufe0f<\/span><\/h1>\n

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INDEX:<\/strong><\/span><\/h3>\n

1. <\/a>Intro<\/a>
\n<\/a>2.\u00a0Dettagli sul Corso e sui Candidati<\/span><\/a><\/strong><\/span>
\n3.\u00a0<\/span>Consigli e Processo di Selezione<\/span><\/a><\/strong><\/span>
\n4. <\/span><\/a>Cultura Aziendale e Valori di BIP<\/a>
\n<\/span>5.<\/span>\u00a0<\/span><\/span>Opportunit\u00e0 di Carriera e Crescita Professionale
\n<\/span><\/a>6.<\/span>\u00a0<\/span><\/span>Conclusione e Riflessioni Finali<\/span><\/a><\/strong><\/span><\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n

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<\/a> Intro<\/span><\/b><\/span><\/h1>\n

Ciao Carlo, puoi raccontarci in breve quale ruolo svolge un HR Recruiter in BIP nel processo di selezione per il Corso di Perfezionamento in Enterprise Architecture? \u00a0<\/i><\/b><\/span><\/h1>\n

L\u2019HR Recruiter accompagna il candidato durante tutto l\u2019iter di selezione<\/strong><\/span> ed \u00e8 il suo principale punto di riferimento<\/strong><\/span>: \u00e8 il primo contatto diretto con i candidati, a cui presenta il corso nel dettaglio e risponde a ogni eventuale domanda di approfondimento; ha la responsabilit\u00e0 di valutare i candidati insieme alla linea di business e, nel caso di conclusione positiva dell\u2019iter, si occupa di formalizzare la proposta di assunzione.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

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La value line PLAS di BIP ha progettato questo corso in collaborazione con il Cefriel e il Politecnico di Milano. Puoi spiegarci come \u00e8 nata questa collaborazione e qual \u00e8 la sua importanza per BIP?<\/i><\/b><\/span><\/h1>\n

Collaboriamo con il Cefriel<\/em> da diversi anni allo scopo di formare dei professionisti<\/strong><\/span> su competenze chiave ma difficili da trovare sul mercato, sia per noi che per i clienti che si avvalgono dei nostri servizi. Il Corso di Perfezionamento in Enterprise Architecture<\/span><\/em><\/strong> nasce infatti con questo obiettivo<\/span>: formare gli Enterprise Architect del futuro<\/em><\/strong><\/span>, ed \u00e8 per questo motivo che la collaborazione con il Cefriel<\/em> diventa parte integrante della nostra strategia di crescita.<\/span><\/span><\/p><\/blockquote>\n

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<\/a> Dettagli sul Corso e sui Candidati
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Per chi \u00e8 pensato questo corso? Ci sono qualit\u00e0 o esperienze particolari che BIP sta cercando nei candidati? \u00a0<\/i><\/b><\/span><\/h1>\n

Il corso \u00e8 pensato per i laureati e laureandi<\/span><\/strong> in discipline STEM<\/strong> <\/span>o altri percorsi a indirizzo tecnologico e di innovazione<\/span><\/strong>, con meno di 29 anni al 15 gennaio 2024. Non servono esperienze particolari: cerchiamo giovani talenti che abbiamo curiosit\u00e0<\/span> and voglia di crescere<\/span>, che abbiano un background tecnologico ma che vogliano portarlo avanti costruendo anche competenze di business.
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Qual \u00e8 la struttura del corso? Ci puoi dare una panoramica delle diverse sezioni o argomenti principali?<\/i><\/b><\/span><\/h1>\n

Il percorso \u00e8 molto pratico e permetter\u00e0 ai nuovi colleghi e colleghe di entrare immediatamente nelle logiche consulenziali arricchendo il proprio bagaglio di competenze con skills tecniche all\u2019avanguardia.<\/span><\/span><\/p>\n

Il corso inizier\u00e0 il 15 gennaio 2024<\/em>, si partir\u00e0 con 10 settimane<\/strong><\/span> of formazione on line intensiva<\/span><\/strong> (mezza giornata di lezione frontale tramite Microsoft Teams e mezza giornata di esercitazioni, lavori di gruppo), seguite da un project work<\/span><\/strong> da realizzare direttamente su progetti per i nostri clienti. Il programma \u00e8 diviso in 5 moduli<\/span><\/strong>:<\/span><\/span><\/p>\n


\n1\ufe0f\u20e3 System & Architectures<\/em>: concetti fondamentali sui sistemi informativi e sulle architetture IT;
\n2\ufe0f\u20e3 Architecture Development<\/em>: processi, principi e metodologie (waterfall vs agile) per lo sviluppo di una nuova architettura;
\n3\ufe0f\u20e3 Business Modeling<\/em>: Come le aziende generano valore: i modelli di business, come si costruiscono, rappresentano e implementano;
\n4\ufe0f\u20e3 Enterprise Architecture<\/em>: Il concetto di Enterprise Architecture (EA) come visione olistica di una azienda;
\n5\ufe0f\u20e3 IT Governance & Strategy<\/em>: processi e strumenti per la governance di una architettura enterprise.<\/span><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

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Puoi darci un’idea delle attivit\u00e0 pratiche che i partecipanti svolgeranno sui progetti reali per i clienti della value line PLAS di BIP?<\/i><\/b><\/span><\/h1>\n

L\u2019Enterprise Architect<\/span><\/strong> \u00e8 una figura che all\u2019interno delle organizzazioni ha una vista d\u2019insieme sull\u2019ecosistema tecnologico<\/strong><\/span> e di come questo supporta l\u2019organizzazione nel suo complesso e la delivery del business<\/span><\/strong>. Le responsabilit\u00e0 variano a seconda del contesto e del posizionamento della funzione di Enterprise Architecture all\u2019interno dell\u2019organizzazione aziendale e queste due variabili caratterizzano nello specifico le attivit\u00e0 che l\u2019Enterprise Architect si trova a gestire nel day by day.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

Tipicamente un Enterprise Architect si occupa di:<\/span><\/span><\/p>\n

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\ud83d\udccc attivit\u00e0 di definizione della strategia che identifichino e disegnino sul medio-lungo periodo i cambiamenti che avverranno nell\u2019architettura
\n<\/span><\/span>\ud83d\udccc attivit\u00e0 di governance dell\u2019ecosistema applicativo
\n<\/span><\/span>\ud83d\udccc supportare il design dell\u2019architettura sia per attivit\u00e0 di Business As Usual<\/em> – evoluzioni continuative dell\u2019architettura – che per richieste specifiche che nascono da richieste del business, come ad esempio la creazione di un nuovo canale di vendita.<\/span><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

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<\/a>\u00a0Consigli e Processo di Selezione<\/span><\/b><\/span><\/h1>\n

Carlo, in qualit\u00e0 di HR Recruiter, quali consigli potresti offrire ai candidati per avere successo nel processo di selezione per questo corso? \u00a0<\/i><\/b><\/span><\/h1>\n

The consiglio migliore<\/strong><\/span> che si possa dare ai candidati durante un iter di selezione \u00e8 di essere s\u00e9 stessi<\/span><\/strong>. \u00c8 importante arrivare ai colloqui dopo essersi gi\u00e0 informati su BIP e sul corso, cos\u00ec da poter porre le domande in maniera mirata e smarcare tutti gli eventuali dubbi. Rivolgendoci a neolaureati e laureandi, per noi non \u00e8 importante solo la conoscenza teorica di alcuni concetti, ma anche il modo in cui si ragiona e ci si approccia a tematiche fuori dalla propria comfort zone.<\/span><\/span><\/p><\/blockquote>\n

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Quali sono le caratteristiche personali e professionali che BIP valuta maggiormente nei candidati per il Corso di Perfezionamento in Enterprise Architecture?<\/i><\/b><\/span><\/h1>\n

Sicuramente l\u2019entusiasmo<\/span> <\/strong>and la curiosit\u00e0<\/span><\/strong> sono qualit\u00e0 molto apprezzate da noi di BIP. Il corso \u00e8 volto a costruire professionisti nel mondo dell\u2019Enterprise Architecture, le competenze tecniche le costruiamo insieme<\/span>. Cerchiamo persone che, anche non conoscendo a fondo ancora questa figura, siano appassionate di tecnologia e della sua implicazione pratica all\u2019interno delle aziende. Vorremmo incontrare giovani alla ricerca di una carriera che permetta loro di coniugare competenze tecnologiche e di business.<\/span><\/span><\/p><\/blockquote>\n

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Ci sono degli errori comuni o delle incomprensioni che tendono a emergere durante le fasi di candidatura? Se s\u00ec, puoi darci qualche esempio e suggerire come evitarli? \u00a0<\/i><\/b><\/span><\/h1>\n

L\u2019incomprensione pi\u00f9 comune che incontriamo riguarda il ruolo e le attivit\u00e0 dell\u2019Enterprise Architect. Alcuni pensano che sia una figura molto tecnica, ma \u00e8 importante sottolineare che l\u2019Enterprise Architect<\/span><\/strong>, anche se ha a che fare quotidianamente con la tecnologia, non svolge attivit\u00e0 tecniche di sviluppo<\/span><\/strong>, ma di IT Strategy<\/strong><\/span>. Ha infatti una visione olistica dell\u2019azienda<\/span> che gli permette di fare da ponte tra i dipartimenti business e quelli IT.<\/span><\/span><\/p><\/blockquote>\n

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<\/a> Cultura Aziendale e Valori di BIP
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La cultura aziendale gioca un ruolo cruciale nel definire un’organizzazione. Come descriveresti la cultura in BIP? E quali sono i valori fondamentali che guidano l’azienda? <\/i><\/b><\/span><\/h1>\n

I valori di BIP ci guidano in tutte le attivit\u00e0 che facciamo:<\/span><\/span><\/p>\n

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\ud83c\udfc3 We Dare To Think And Act Differently<\/strong><\/em><\/span>: Osiamo credere che il futuro non sia fissato nella pietra. Non c’\u00e8 un percorso prestabilito, tutto \u00e8 ancora da immaginare, inventare, scoprire e noi siamo quelli che osano farlo.<\/span><\/span><\/p>\n

\ud83d\udcaa We Create Long Lasting Value<\/strong><\/em><\/span>: Agiamo in modo trasparente e responsabile, fornendo consulenza ai nostri clienti, al meglio delle nostre conoscenze e della nostra integrit\u00e0, promuovendo la nostra reputazione per creare valore per noi stessi, le aziende e le nostre comunit\u00e0.<\/span><\/span><\/p>\n

\ud83d\udc69\u200d\ud83d\ude80<\/strong>We Are Creators Of Our Own Future<\/strong><\/em><\/span>: Osiamo pensare come imprenditori. Ci preoccupiamo del successo dei nostri clienti come faremmo per il nostro, perch\u00e9 \u00e8 nostro. Diamo forma al nostro futuro con la nostra capacit\u00e0 di pensare e agire tre passi in avanti, aprendo la strada al futuro in cui i nostri clienti vorrebbero vivere.<\/span><\/span><\/p>\n

\ud83c\udf0c <\/strong>Together We Go Further<\/strong><\/em><\/span>: Osiamo andare pi\u00f9 lontano, non solo pi\u00f9 veloce. Insieme, non da soli. Siamo una comunit\u00e0 di talenti che uniscono le forze per accelerare la trasformazione e raggiungere i nostri obiettivi, migliorando costantemente le nostre metriche.<\/span><\/span><\/p><\/blockquote>\n

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<\/a>\u00a0Opportunit\u00e0 di Carriera e Crescita Professionale<\/span><\/b><\/span><\/h1>\n

I candidati saranno assunti fin dal primo giorno nella value line PLAS di BIP. Come funziona esattamente? E come si integrer\u00e0 questo ruolo con la loro formazione?
\n<\/i><\/b><\/span><\/h1>\n

Prevediamo un inserimento con un contratto di apprendistato professionalizzante<\/strong><\/span> of 12 mesi<\/span>, volto alla trasformazione<\/span> <\/strong>in contratto a tempo indeterminato<\/span><\/strong> al termine dello stesso. Con l\u2019apprendistato si \u00e8 a tutti gli effetti un dipendente BIP e si ha quindi diritto alla maturazione di ferie, permessi, contributi e tutti i benefit previsti nel pacchetto: ticket, assicurazione sanitaria e welfare aziendale<\/span>.<\/span><\/span><\/p>\n

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Dopo le 10 settimane di formazione online si inizier\u00e0 a lavorare su un project work<\/span><\/strong> che consiste di fatto nel lavoro sui nostri progetti. I partecipanti inizieranno infatti a dare il proprio contributo nel disegno di infrastrutture architetturali<\/span><\/strong> per i nostri clienti. I progetti possono essere di diversa natura, i clienti appartengono ad industry<\/strong><\/span> diverse e i team sono composti in modo differente in base alle esigenze progettuali.<\/span><\/span><\/p><\/blockquote>\n

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Per i candidati che non solo sono interessati al corso di perfezionamento in Enterprise Architecture ma desiderano anche costruire una carriera a lungo termine in BIP, puoi spiegare quali opportunit\u00e0 di crescita professionale sono disponibili all’interno dell’azienda e come si potrebbe evolvere la loro carriera dopo aver completato il corso? \u00a0<\/i><\/b><\/span><\/h1>\n

Il corso ha l\u2019obiettivo di fornire le competenze necessarie per costruire una carriera a lungo termine in BIP. Prevediamo un percorso di crescita strutturato e chiaro che prevede 5 livelli di maturit\u00e0 professionale: Consultant, Senior Consultant, Manager, Director e Partner. Per ognuno di questi maturity level ci sono 3 maturity step (es. Consultant 1, Consultant 2, Consultant 3<\/em>).<\/span><\/span><\/p>\n

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Accedendo al corso<\/span><\/strong> si verr\u00e0 inseriti come Consultant 2<\/span><\/strong>. <\/span><\/span>The driver<\/span> <\/strong>di progressione \u00e8 la meritocrazia<\/span><\/strong>: si avanza in maniera pi\u00f9 rapida in relazione a quanto sono positive le performance che vengono valutate in appositi momenti ad hoc.<\/span><\/span><\/p><\/blockquote>\n

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Puoi darci un’idea di come BIP supporta la crescita e lo sviluppo professionale dei suoi dipendenti? Ci sono programmi di formazione continua o altre iniziative simili?<\/b><\/span><\/span>
\n<\/i><\/span><\/h1>\n

Un importante elemento con cui supportiamo la crescita delle nostre persone \u00e8 la training<\/strong><\/span>, sia con il training on the job<\/em><\/span><\/strong> sui progetti, sia grazie alla nostra piattaforma e-learning<\/span><\/strong><\/em> \u201cBIP Education<\/strong><\/span><\/em>\u201d che offre pi\u00f9 di 300 corsi formativi<\/span>, alcuni obbligatori, altri facoltativi, che consentono di sviluppare e rafforzare sia le Soft che le Hard Skills. <\/span><\/span><\/p>\n

Ad esempio, un percorso molto importante per le figure junior \u00e8 il Basic Consulting Skills<\/span>, all\u2019interno del quale abbiamo dei corsi relativi alla negoziazione con il cliente e al Public Speaking<\/span>. Un altro percorso interessante, ad esempio, potrebbe essere relativo all\u2019utilizzo di alcuni tools, come il percorso Excel<\/span>, al cui interno vi sono dei corsi di livello base, intermedio e avanzato.<\/span><\/span><\/p>\n

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Per ogni livello professionale quindi, BIPedu offre percorsi di formazione locale e internazionale che, oltre a stand alone courses<\/span><\/strong><\/em> include anche i milestone program<\/em><\/strong><\/span>. La formazione, quindi, diventa occasione per ampliare il BIP network a livello global oltre ad apprendere nuove competenze e rafforzare quelle gi\u00e0 acquisite.<\/span><\/span><\/p><\/blockquote>\n

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<\/a>\u00a0Conclusione e Riflessioni Finali<\/span><\/b><\/span><\/h1>\n

Il concetto di trasformare le organizzazioni in \u201cpiattaforme\u201d \u00e8 affascinante. Come credi che questo corso prepari i candidati a guidare tale trasformazione?<\/b><\/span><\/span>
\n<\/i><\/span><\/h1>\n

Il corso vuole sviluppare un mindset<\/em> che permetta di modellizzare le organizzazioni come piattaforme: fatte da entit\u00e0 diverse che in collegamento tra loro non solo comunicano, ma lavorano in sinergia. Bisogna essere in grado di astrarre la complessit\u00e0 e avere la capacit\u00e0 di guardare al futuro<\/span><\/strong> immaginando qualcosa che ancora non esiste, sia a livello IT che business.<\/span><\/span><\/p><\/blockquote>\n

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Perch\u00e9 BIP ha scelto di coprire interamente il costo del corso per i partecipanti? Cosa ci\u00a0 si aspetta in cambio?<\/i><\/b><\/span><\/span><\/h1>\n

Abbiamo deciso di coprire interamente il costo del corso perch\u00e9 la formazione accademica ad oggi non prevede ancora dei percorsi dedicati alla formazione di queste professionalit\u00e0. Crediamo fortemente nella figura dell\u2019Enterprise Architect<\/span>, sempre pi\u00f9 richiesta dal mercato del lavoro attuale, per questo abbiamo deciso di scendere in campo in prima persona<\/span><\/strong>.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

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Il corso avr\u00e0 una durata di 10 settimane e sar\u00e0 in modalit\u00e0 online. Come garantite che l’esperienza formativa sia di alta qualit\u00e0 e interattiva nonostante sia virtuale?<\/b><\/span><\/span>
\n<\/i><\/span><\/h1>\n

Siamo consapevoli della difficolt\u00e0 di rendere un corso online ugualmente interattivo e qualitativamente di alto livello come in un corso tradizionale, ma noi abbiamo da tempo imparato come gestire in maniera vincente la transizione verso lo smart-working, anche nel lavoro di tutti i giorni. Sappiamo che 8 ore al giorno di lezione frontale online sarebbero difficili da gestire in maniera efficace, per questo prevediamo 4 ore di lezione e 4 di esercitazione di gruppo, cos\u00ec da garantire un equilibrio tra ascolto e azione, tra studio e messa in pratica.<\/span><\/span><\/p><\/blockquote>\n

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Infine, per coloro che sono al confine sulla decisione di candidarsi o meno, c’\u00e8 un messaggio o un consiglio che vorresti condividere sulla base della tua esperienza come HR Recruiter in BIP?<\/i><\/b><\/span><\/span><\/h1>\n

The consiglio<\/strong> <\/span>che mi sento di dare \u00e8 di vincere le titubanze<\/span><\/strong> e provare questo percorso che magari non si era preso in considerazione prima. La consulenza<\/span> <\/strong>\u00e8 uno dei migliori trampolini<\/span><\/strong> per iniziare a costruirsi una carriera<\/span><\/strong>: si ha la possibilit\u00e0 di vedere tanti progetti e tante aziende di valore assoluto in poco tempo, l\u2019ambiente di lavoro \u00e8 giovane (l\u2019et\u00e0 media in BIP \u00e8 di 33 anni) e come consulenti si \u00e8 sempre aggiornati sulle ultime novit\u00e0, sia tecnologiche che metodologiche.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Siamo riconosciuti a livello internazionale per la qualit\u00e0 del nostro lavoro e, non ultimo, siamo una societ\u00e0 italiana che eccelle nel suo campo. Se ci fossero ancora dei dubbi \u00e8 possibile prendere parte all\u2019iniziativa BIP Ti Risponde<\/span><\/em><\/strong><\/span>, prenotando una chiacchierata con un collega BIP del team HR o del team PLAS che risponder\u00e0 a tutti i dubbi e le domande inerenti al corso.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

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E con questo, concludiamo la nostra intervista con Carlo. Speriamo che tutti i membri della Community VGen abbiano trovato questo contenuto interessante. Grazie per la lettura e continuate a seguirci per altre interviste interessanti!\u00a0<\/span><\/p>\n

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Carlo Gasparro di BIP ci accompagna in un viaggio che unisce istruzione e mondo professionale. Discutiamo il Corso di Perfezionamento in Enterprise Architecture con Cefriel, esplorando le qualit\u00e0 ricercate in candidati promettenti. Carlo condivide insight sui valori di BIP e sull’importanza della curiosit\u00e0 e dell’impegno nel processo di selezione, svelando come l’azienda nutra l’innovazione e la crescita professionale.”<\/p>","protected":false},"author":217,"featured_media":77570,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2870,2635,2790,2628],"tags":[2798,2958,2957,2956,2955,2954,2953,2952,2951,981,2752,2737,2732,2729,2728,2670,2621],"class_list":["post-77553","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-per-aziende","category-approfondimenti","category-blog","category-interviste","tag-stem","tag-consulenza-it","tag-oppurtunita-di-carriera","tag-formazione-gratuita","tag-corso","tag-corso-di-perfezionamento","tag-enterprise-architecture","tag-enterprise-architect","tag-consultant","tag-consulenza","tag-cefriel","tag-bip","tag-ingegneria","tag-polimi","tag-politecnico-di-milano","tag-carriera","tag-it"],"acf":[],"yoast_head":"\nVGen Blog - Intervista Esclusiva con Carlo Gasparro sul Corso di Perfezionamento in Enterprise Architecture di BIP<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Scopri con Carlo Gasparro, HR Recruiter di BIP, i segreti del loro Corso di Perfezionamento in Enterprise Architecture. 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