Mese: Febbraio 2023

  • Protetto: BIP CyberSec Talent Week – partecipazione

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  • BIP CyberSec Talent Week

    BIP CyberSec Talent Week

    cybersec_logo_bianco

    Talent Week

    Scopri il futuro della Cyber Security e registrati alla Talent Week di BIP.
    Online a partire dal 14 marzo!

    Come funziona

    Orientamento

    Partecipa al webinar di orientamento della Talent Week

    Challenge

    Risolvi un case study reale in ambito Cyber Security e invia la tua soluzione

    Hard Skills Test

    Misura le tue hard skill con un test di CyberSec e Cyber Defence

    Premiazione

    Premi e fast track di inserimento per i migliori partecipanti

    Attività della Talent Week

    Candidature

    Dal 27/02 fino 13/03 è possibile candidarsi su questa pagina.

    Selezione partecipanti

    Entro il 13 marzo saranno comunicati i partecipanti selezionati.

    Talent Week

    Dal 14 al 17 marzo avrà luogo la Talent Week in formato totalmente digitale.

    Struttura

    DAY 1

    Orienting Webinar

    Durata: 90 minuti

    DAY 2

    Challenge Day

    Durata: variabile

    DAY 3

    Hard Skills Test

    Durata: 60 minuti

    DAY 4

    Premiazione

    Durata: 60 minuti

    Premi

    Certificato

    Tutti i partecipanti della Talent Week riceveranno un attestato di completamento dell’attività.

    Fast Track

    I migliori partecipanti della Week potranno accedere a colloqui con i manager di BIP CyberSec.

    Altri premi

    Sono in definizione ulteriori premi che saranno comunicati durante l’Orienting Webinar.

    300+

    People

    500+

    Certifications

    25+

    Project locations

    20+

    Vendor partnership

    40.000+

    System tested per year

    40+

    Vulnerabilities 0-day discovered per diem

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    CyberSec è l’area operativa di BIP che vanta più di 300 esperti che guidano il percorso end-to-end verso la protezione globale.

    Siamo una delle principali multinazionali di consulenza in Europa con oltre 4.000 professionisti a livello internazionale.

    Il nostro approccio promuove un’evoluzione dal modello tradizionale di security a una proposta fondata sulla proattività, l’intelligence, l’analisi predittiva dei dati e la prevenzione delle minacce.

    Andiamo oltre la cybersecurity

    Conosciamo i tuoi
    cyber risks

    Scopriamo le minacce imminenti che potrebbero sfruttare la mancanza di governance e di controlli tecnologici del tuo business, attraverso i nostri servizi di consulenza ed ethical hacking.

    Adottiamo il modello “Security by Design”

    Costruiamo sistemi di sicurezza e compliance in tutti i contesti (ad esempio, On-Prem, Cloud, OT-IoT), grazie a best practice di cybersecurity e attraverso approcci di design in grado di proteggere le informazioni business critical.

    Implementiamo soluzioni intelligenti di cybersecurity

    Strutturiamo soluzioni in grado di mitigare i rischi di sicurezza grazie alle nostre partnership con fornitori all’avanguardia, customizzando le loro tecnologie in base al contesto e ai processi aziendali.

    Monitoriamo il tuo livello disicurezza informatica

    Monitoriamo il tuo livello di consapevolezza e di sicurezza informatica, misuriamo gli indicatori chiave di rischio e di non conformità (KRI/KnCI) che possono supportare la prioritizzazione degli investimenti in cybersecurity.

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    Il nostro viaggio è iniziato nel 2013 in Italia dall’intuizione di due BIP partner, consapevoli che la gestione e la protezione dei rischi informatici, e il loro reale impatto sul business, sarebbero diventati asset principali per le aziende di tutto il mondo.

    Oggi, BIP CyberSec annovera oltre 300 professionisti altamente qualificati, operando in più di 13 paesi. Ci occupiamo di Security Strategy, Risk Management e altri servizi strategici quali il Cyber Defense in diversi settori (Energy, Utilities, Manufacturing, Financial Services), andando oltre gli standard di sicurezza informatica. Uniamo la conoscenza tecnologica alla consulenza strategica e al design di soluzioni pensate per unire le tre anime della cybersecurity: tecnologia, strategia, difesa dei processi e dei sistemi. 

    Sappiamo che la Cyber Security è una sfida e per affrontarla il nostro team sviluppa continuamente nuovi servizi e prodotti in grado di rispondere alla più grande minaccia che ogni azienda deve affrontare: la mancanza di risorse per la difesa e la sicurezza informatica.

    Vuoi unirti a noi?

    Dove siamo

    Italy Milano, Roma, Mogliano Veneto, Bologna, Padova, Palermo

    EMEA London, Madrid, Barcelona, Lisbon, Bruxelles, Lugano, Wien, Zug, Istanbul, Abu Dhabi

    North America New York

    South America São Paulo, Rio de Janeiro, Santiago de Chile, Bogotá

    Community Partner

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  • Twin Transition: La creazione di valore condiviso attraverso l’unione del Digitale con la Sostenibilità

    Twin Transition: La creazione di valore condiviso attraverso l’unione del Digitale con la Sostenibilità

    Più di dieci anni fa, Porter e Kramer condividevano con il mondo imprenditoriale la teoria della creazione di valore condiviso secondo cui le imprese devono concentrarsi sull’identificazione ed espansione delle connessioni tra progresso sociale ed economico attraverso l’incorporazione della sostenibilità e della responsabilità sociale d’impresa. Oggi, complici crisi climatica e digitalizzazione, questo concetto ritorna prepotentemente con la nascita della Twin Transition, un cammino intrapreso dalle aziende che prende atto dei cambiamenti che il mondo sta vivendo grazie alle nuove tecnologie e a un Pianeta che vede i suoi equilibri sempre più in pericolo.

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  • L’evoluzione del mondo del lavoro: Nomadismo digitale, Work Creep e Quiet Quitting come sfide per le aziende

    L’evoluzione del mondo del lavoro: Nomadismo digitale, Work Creep e Quiet Quitting come sfide per le aziende

    Il lockdown è ormai un amaro ricordo, ma quei mesi di reclusione e tutto ciò che ne è scaturito ha cambiato per sempre le vite degli individui, in particolare di molti lavoratori che, grazie allo smart working e a tutte le sfumature del cosiddetto lavoro ibrido, hanno scoperto nuove dimensioni e modi di lavorare, oltre che rivedere le proprie priorità e modi di approcciarsi al lavoro in sé. È in quest’ottica che nascono fenomeni come il Nomadismo digitale, il Work Creep e il Quiet Quitting, tre nuove tendenze che sembrano però destinate a mettere radici ben salde.

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  • Digital Recruiting: Come si attraggono i migliori talenti ai tempi del Web 4.0

    Digital Recruiting: Come si attraggono i migliori talenti ai tempi del Web 4.0

    Le vite degli individui stanno diventando sempre più onlife, portando tutto ciò che fa da sfondo a spostare, almeno parzialmente, una parte delle proprie dinamiche sul web. Tra questi, il mondo del lavoro ha conosciuto una profonda trasformazione a partire dall’approccio per il reclutamento dei nuovi talenti, trovando il modo di adattarsi agli equilibri del Web 4.0 in quello che viene definito Digital Recruiting.

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  • Il Futuro del Recruiting: L’HR Marketing per la ricerca di Nuovi Talenti

    Il Futuro del Recruiting: L’HR Marketing per la ricerca di Nuovi Talenti

    “Nulla si crea, nulla si distrugge e tutto si trasforma” affermava lo scienziato Lavoisier, probabilmente senza neanche lontanamente immaginare che un giorno le sue parole sarebbero andate oltre la chimica moderna, adattandosi perfettamente alla descrizione di un nuovo fenomeno del mondo imprenditoriale: l’ HR Marketing.

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  • Talent e Skill shortage: La carenza di talenti e competenze come ostacolo allo sviluppo aziendale

    Talent e Skill shortage: La carenza di talenti e competenze come ostacolo allo sviluppo aziendale

    Digitalizzazione, inflazione, Pandemia e conflitti geopolitici hanno ridefinito gli asset delle economie globali e del mondo del lavoro e, di conseguenza, le priorità dei lavoratori, sempre più incentrati sul trovare un posto di lavoro che li soddisfi, ne appaghi le ambizioni ed esigenze e sia allineato con i propri valori di riferimento. Tutti questi cambiamenti hanno dato luogo a fenomeni come la Great Resignation, il grande e progressivo aumento delle dimissioni, ma anche a fenomeni come Talent e Skill shortage, un gap di talenti e competenze che le aziende hanno quanto mai necessità di colmare.

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