Risorse

White paper

Il valore dei social media nelle strategie di Employer Branding

Scopri come grazie alla loro diffusione, immediatezza e alle molteplici funzionalità, i social network sono oggi uno strumento fondamentale per rafforzare le strategie di Employer Branding delle aziende. 

Open Innovation come strumento di crescita e sviluppo

Scopri il valore che l’Open Innovation apporta sia nel settore privato, alle grandi aziende ed alle PMI, che in quello pubblico, alle istituzioni ed enti regionali.

Guide pratiche

Come attrarre la nuova generazione di talenti

Questa guida pratica ha lo scopo di delineare gli aspetti che le nuove generazioni considerano più importanti, e di individuare le azioni più efficaci per attrarli e trattenerli in azienda.

Come costruire una strategia di Employer Branding efficace

In questa guida pratica riassumiamo gli aspetti più importanti e i passi necessari per costruire un’efficace strategia di Employer Branding, fornendo qualche consiglio utile su come implementarla.

Articoli

9 motivi per realizzare una Job Simulation

Come attrarre i migliori talenti senza perdere tempo? Scopri 9 buoni motivi per lanciare un programma di Job Simulation rivolto alle nuove generazioni che vogliono orientarsi nel mondo del lavoro!

Well-being washing: Il benessere aziendale solo di facciata

Perché le aziende fanno well-being washing e quali sono i rischi che comporta ? Scopri le motivazioni dietro la costruzione di un benessere di facciata e i nostri consigli utili per mettere  realmente al centro le persone.

Diversity, Equity e Inclusion: Il lavoro secondo la Generazione Z

Perché una strategia di Diversity, Equity e Inclusion è fondamentale e vantaggiosa per le aziende che vogliono connettersi alla Generazione Z? Scopri i benefici di un ambiente organizzativo aperto alla diversità e all’inclusione.

Chief Happiness Officer: Chi è e cosa fa il manager della felicità

Si può applicare la scienza della felicità ai processi aziendali? La risposta è sì, se si inserisce in organico un Chief Happiness Officer. Scopri di cosa si occupa e quali sono i benefici che questa figura può apportare ai tuoi processi aziendali!

People-centric Approach: Cultura aziendale a misura di dipendente

Perché è importante adottare un approccio people-centric per la propria cultura aziendale e quali sono i benefici per i dipendenti? Scopri con noi i vantaggi che comporta mettere le persone al centro delle decisioni aziendali!

Employee Advocacy: La voce ed esperienza dei dipendenti a sostegno dell’azienda

Scopri i vantaggi e gli effetti sulla reputation e l’employer branding generati da azioni di Employee Advocacy, ovvero il passaparola positivo innescato direttamente dai dipendenti di un’azienda.

Disability Management: L’inclusione degli individui con disabilità come opportunità e valore

People Analytics: L’importanza dei dati nella gestione del personale

People Analytics è un approccio innovativo che utilizza l’analisi dei dati per comprendere meglio le dinamiche dei dipendenti all’interno delle organizzazioni e migliorare l’efficacia della gestione del personale. Leggi l’articolo per saperne di più e raggiungere i tuoi obiettivi aziendali.

Disability Management: L’inclusione degli individui con disabilità come opportunità e valore

Tech Recruiting: La chiave per attirare i migliori Talenti Tech

Scopri cos’è il Tech Recruiting e le strategie volte ad ottimizzare i processi di ricerca e selezione dei talenti in ambito tech che utilizza strumenti innovativi come hackathon, challenge e software di reclutamento.

Il Futuro del Recruiting: L'HR Marketing per la ricerca di Nuovi Talenti

Talent e Skill shortage: La carenza di talenti e competenze come ostacolo allo sviluppo aziendale

La digitalizzazione, l’inflazione, la pandemia e i conflitti geopolitici hanno ridefinito il mondo del lavoro e le priorità dei lavoratori, generando fenomeni come la Great Resignation e anche a fenomeni come Talent e Skill shortage

 

Twin Transition: La creazione di valore condiviso attraverso l’unione del Digitale con la Sostenibilità

L'evoluzione del mondo del lavoro: Nomadismo digitale, Work Creep e Quiet Quitting come sfide per le aziende

Nomadismo digitale, Work Creep e Quiet Quitting costituiscono tre nuove tendenze del mondo del lavoro che ridefiniscono il modo di vivere e pensare la propria carriera. Scopri perché rappresentano una sfida per le aziende!

Digital Recruiting: Come si attraggono i migliori talenti ai tempi del Web 4.0

Report

Cosa cercano i talenti STEM della New Generation dalle aziende

Scopri i dati raccolti nell’ambito dell’indagine promossa da VGen e Cesop per approfondire le esigenze, i valori e gli obiettivi che guidano le scelte lavorative dei giovani talenti STEM.

People Analytics: L’importanza dei dati nella gestione del personale

People Analytics è un approccio innovativo che utilizza l’analisi dei dati per comprendere meglio le dinamiche dei dipendenti all’interno delle organizzazioni e migliorare l’efficacia della gestione del personale. Leggi l’articolo per saperne di più e raggiungere i tuoi obiettivi aziendali.

Ottieni il white paper

Compila il form per richiedere gratuitamente il white paper “Il valore dei social media nelle strategie di Employer Branding“. Il nostro team risponderà alla tua richiesta quanto prima!

Ottieni il white paper

Compila il form per richiedere gratuitamente il white paper “Open Innovation come strumento di crescita e sviluppo“. Il nostro team risponderà alla tua richiesta quanto prima!

Ottieni la guida

Compila il form per richiedere gratuitamente la guida pratica “Come attrarre la nuova generazione di talenti“. Il nostro team risponderà alla tua richiesta quanto prima!

Ottieni la guida

Compila il form per richiedere gratuitamente la guida pratica “Come costruire una strategia di Employer Branding efficace“. Il nostro team risponderà alla tua richiesta quanto prima!

Ottieni il report

Compila il form per richiedere gratuitamente il report “Cosa cercano i talenti STEM dalle aziende“. Il nostro team risponderà alla tua richiesta quanto prima!