Attrai e fidelizza i migliori talenti under 30
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Coinvolgi le nuove generazioni tramite attivtà digitali e interattive
Fai conoscere l'azienda, la sua cultura e le aree di lavoro interne
Simulazioni lavorative per l'orientamento lavorativo delle nuove generazioni.
Trova il tuo candidato ideale tramite sfide pratiche che misurano le competenze.
Percorsi di Talent Acquisition composti da case study, challenge e workshop.
Misura le soft skills dei tuoi candidati attraverso test reali e personalizzati.
Simulazioni lavorative che permettono di conoscere l'azienda e i principali task per specifiche posizioni di lavoro.
Trova il tuo candidato ideale nella nostra community tramite sfide pratiche che misurano le competenze.
Programmi di formazione pratica composti da case study, challenge e workshop verticali.
Misura le soft skills dei tuoi candidati attraverso test reali e personalizzati per la tua azienda.
Una Virtual Internship è una simulazione di lavoro digitale che permette agli studenti di fare esperienza pratica su casi studio reali.
Le Virtual Internship nascono per fornire orientamento lavorativo alle nuove generazioni, sono ideali per fidelizzare i nuovi talenti.
Una Virtual Internship è una simulazione di lavoro digitale che permette agli studenti di fare esperienza pratica su casi studio reali.
A differenza delle Recruiting Challenge, le Virtual Internship hanno una durata indefinita: rimangono attive durante i periodi scelti dall’azienda e possono essere modificate nel corso dei mesi.
Una Recruiting Challenge è una sfida online i cui i partecipanti competono per ottenere una posizione lavorativa.
Si tratta di uno strumento di Talent Acquisition che permette di selezionare i candidati valutando le competenze reali.
La Recruiting Challenge viene lanciata da aziende che cercano figure junior per posizioni specifiche. Ogni Challenge ha una o più opportunità di lavoro in palio per i migliori solver.
Si tratta di uno strumento di acquisizione di talenti che permette di selezionare i candidati sulla base di casi pratici.
Un Talent Program è un percorso digitale personalizzato per raggiungere ed assumere studenti e neolaureati. Si tratta di uno strumento ideale per costruire un posizionamento di alto livello in termini di Employer Branding.
Un Talent Program può includere simultaneamente: challenge, job simulation, workshop, company experience e webinar.
Un Talent Program è un percorso digitale personalizzato per raggiungere ed assumere studenti e neolaureati. Si tratta di uno strumento ideale per costruire un posizionamento di alto libello in termini di Employer Branding.
Un program può includere simultaneamente: challenge, job simulation, workshop, company experience e webinar.
I Test Situazionali (SJT) sono quiz per misurare le soft skills dei candidati rispetto ad una specifica posizione lavorativa. Permettono di capire la predisposizione di un giovane a diversi contesti lavorativi e a diversi scenari.
Ogni candidato si immergerà in diverse situazioni e dovrà rispondere ad esse razionalmente e sulla base delle proprie competenze.
I Test Situazionali (SJT) sono quiz per misurare le soft skills dei candidati ad una specifica posizione lavorativa. Permettono di capire la predisposizione di un giovane a diversi contesti lavorativi e a diversi scenari.
Ogni candidato si immergerà in diverse situazioni e dovrà rispondere ad esse razionalmente e sulla base delle proprie competenze.
Definizione dell'oggetto della Challenge, delle regole e dei premi e preparazione della piattaforma. VGen supporta l'azienda nella definizione degli obiettivi e dei risultati chiave. Ogni attività è personalizzabile.
Tempo stimato: 2-3 settimane
Progettazione e test della piattaforma e preparazione del materiali media per la promozione della Challenge e la distribuzione tra i canali della community.
Tempo stimato: 2 settimane
La Challenge viene lanciata sulla piattaforma. VGen distribuisce l'attività tra la sua community e supporta i partecipanti per problemi tecnici e concettuali.
Durante il periodo in cui la Challenge è online, si possono organizzare alcune attività extra come webinar, ambassador program e workshop.
Tempo stimato: 4-8 settimane
Una volta che la Challenge è conclusa vengono selezionati e premiati i vincitori. Ogni partecipante riceve un attestato di partecipazione.
Possono essere organizzati webinar di premiazione.
Tempo stimato: 2-3 settimane
