{"id":38558,"date":"2021-12-03T19:51:42","date_gmt":"2021-12-03T17:51:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vgen.it\/?p=38558"},"modified":"2022-02-23T11:01:52","modified_gmt":"2022-02-23T09:01:52","slug":"test-16-personalita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vgen.it\/it\/test-16-personalita\/","title":{"rendered":"Conosci te stesso (e la tua personalit\u00e0): perch\u00e9 dovresti fare il test MBTI"},"content":{"rendered":"\t\t
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Ognuno di noi, chi pi\u00f9 chi meno, conosce se stesso. Conosciamo il nostro carattere, le nostre reazioni, il nostro modo di rapportarci agli altri, i nostri gusti e le cose che proprio ci fanno saltare i nervi. Anzi, a volte, siamo convinti di conoscerci talmente bene da non mettere in discussione ci\u00f2 che sappiamo di noi stessi, come siamo fatti e che tipo di personalit\u00e0 abbiamo.<\/span><\/p>\n

Eppure, mettersi in discussione, analizzarsi ed avere pi\u00f9 coscienza della propria personalit\u00e0 pu\u00f2 aiutarci non solo a crescere, ma anche a vedere certi aspetti della nostra vita da un altro punto di vista, riconsiderare certe strade e porsi nuovi e\/o diversi obiettivi.<\/span><\/p>\n

Ecco perch\u00e9 vi consigliamo di svolgere <\/span>il test delle 16 personalit\u00e0<\/b><\/a><\/span> \u2014 chiamato anche dagli psicologi <\/span>Myers-Briggs Type Indicator Test (MBIT)<\/strong><\/span> \u2014 e, prima di iniziare, vi spieghiamo di cosa si tratta.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

Che cos\u2019\u00e8 il MBTI?<\/b><\/span><\/h4>\n

Il Myers-Briggs Type Indicator<\/em> (MBTI<\/em>) \u00e8 un test della personalit\u00e0 ideato da <\/span>Katharine Cook Briggs<\/b><\/span> e sua figlia <\/span>Isabel Briggs Myers<\/b><\/span> le quali, ispirandosi alle teorie dello psichiatra <\/span>Carl Jung<\/b><\/span>, hanno elaborato un indicatore che permette di individuare una serie di caratteristiche psicologiche, cos\u00ec da comprendere e schematizzare il modo in cui una persona si rapporta e si comporta nei confronti del mondo e della vita in generale.<\/span><\/p>\n

Secondo la teoria di Jung, gli esseri umani percepiscono il mondo attraverso quattro funzioni psicologiche principali: il pensiero, il sentimento, la percezione e l\u2019intuizione. Queste funzioni psicologiche prevalgono nella personalit\u00e0 di ogni individuo, che le esprime in modo estroverso o introverso. Da queste tre dicotomie (estroversione-introversione; ragionamento-sentimento; e sensazione-intuizione) prendono forma 8 tipologie di personalit\u00e0.<\/span><\/p>\n

Partendo dalla teoria di Jung, Katharine Cook Briggs e Isabel Briggs Myers hanno aggiunto un\u2019altra dicotomia, ovvero quella giudizio-percezione, che individua quale delle funzioni l’individuo utilizza preferibilmente nel suo rapporto col mondo esterno. Con l\u2019aggiunta di questa quarta dicotomia, le due ricercatrici hanno quindi teorizzato l\u2019esistenza di 16 diverse personalit\u00e0.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

Le 16 personalit\u00e0 del MBTI<\/b><\/span><\/h4>\n

Ogni tipo di personalit\u00e0 \u00e8 composto da 4 lettere che rappresentano i tratti che la compongono, con gli opposti accoppiati a due a due. Ogni tipo di personalit\u00e0 avr\u00e0 per ogni coppia di tratti uno dei due opposti come dominante. In base alle combinazioni, possiamo vedere che:<\/span><\/p>\n

\u2022<\/span><\/strong> L\u2019indice EI<\/em> evidenzia se una persona \u00e8 principalmente introversa o estroversa. L\u2019introverso tende a orientare il pensiero e il giudizio verso il mondo interno, focalizzando il giudizio sui concetti e sulle idee. L\u2019estroverso diversamente focalizza il giudizio sulle persone e sulle cose.<\/span><\/p>\n

\u2022<\/span><\/strong> L\u2019indice SN<\/em> ha l\u2019obiettivo di determinare se una persona si affida alle sensazioni date dai cinque sensi o all\u2019intuizione.<\/span>L\u2019indice TF ha lo scopo di evidenziare la preferenza di un individuo, se si affida principalmente al pensiero o al sentimento.<\/span>L\u2019indice JP evidenzia se una persona si basa in maniera predominante sul giudizio (T o F) o sulla percezione (S o N).
<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

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Le personalit\u00e0 sono suddivise in quattro macro aree: Analisti, Diplomatici, Sentinelle ed Esploratori.<\/span><\/p>\n

1. Analisti<\/b><\/span>: in questa categoria rientrano le personalit\u00e0 Architetto (INTJ), Logico (INTP), Comandante (ENTJ) ed Argomentatore (ENTP). Queste persone sono razionali e obiettivi, fortemente indipendenti, di mente aperta, molto determinati e creativi. Approcciano molte cose da una prospettiva pratica ed utilitaristica e sono pi\u00f9 interessati a ci\u00f2 che funziona piuttosto che a soddisfare gli altri. Questa spiccata razionalit\u00e0 pu\u00f2 comunque causargli qualche svantaggio, soprattutto in amore;<\/span><\/p>\n

2.Diplomatici<\/b>:<\/span> I diplomatici si focalizzano su empatia e cooperazione, sono diplomatici e sempre disposti al confronto. Le persone che appartengono a questo gruppo sono fantasiose, spesso giocano il ruolo dei mediatori-pacieri negli ambienti di lavoro o nei gruppi sociali. Questi tratti rendono i diplomatici cordiali, empatici e individui influenti ma possono anche causare difficolt\u00e0 quando devono prendere decisioni difficili o razionali. In questo gruppo rientrano le personalit\u00e0 Sostenitore (INFJ), Mediatore (INFP), Protagonista (ENFJ), ed Attivista (ENFP).<\/span><\/p>\n

3.Sentinelle<\/b><\/span>:<\/span> cooperative e molto pratiche, le sentinelle amano l\u2019ordine, la sicurezza e la stabilit\u00e0. Tendono ad essere dei gran lavoratori, meticolosi e tradizionali; eccellono in ambito logico o amministrativo, facendo spesso molto affidamento su gerarchie e ruoli. Questi tipi di personalit\u00e0 sono <\/span>fedeli ai loro piani e non si tirano indietro di fronte a compiti difficili, anche se possono risultare inflessibili e riluttanti ad accettare diversi punti di vista. Tra le sentinelle troviamo il Logista (ISTJ), il Difensore (ISFJ), l\u2019Esecutivo (ESTJ) ed il Console (ESFJ).<\/span><\/p>\n

4.Esploratori<\/span><\/b>:<\/span> sono i pi\u00f9 spontanei e capaci di connettersi con il mondo che li circonda. Gli esploratori sono pratici e brillano nelle situazioni che richiedono reazioni veloci e abilit\u00e0 a pensare con i piedi per terra. Sempre pronti ad esplorare e sperimentare qualcosa di nuovo, amano vivere al limite, ma questa propensione pu\u00f2 anche spingerli verso iniziative talvolta rischiose. Le quattro personalit\u00e0 degli esploratori sono il Virtuoso (ISTP), l\u2019Avventuriero (ISFP), l\u2019Imprenditore (ESTP) e l\u2019Intrattenitore (ESFP).

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Perch\u00e8 dovresti fare il test?<\/b>
<\/p>\n

Come abbiamo gi\u00e0 detto, svolgere il test MBTI pu\u00f2 essere utile per acquisire consapevolezza sulla propria personalit\u00e0 ed attitudini. Di conseguenza, risulta essere uno strumento molto utile anche per capire se siamo portati per un determinato lavoro (o se il lavoro \u00e8 effettivamente adatto a noi). Non a caso, le creatrici Katharine Cook Briggs e Isabel Briggs Myers hanno ideato il test per sottoporlo alle donne che durante la Seconda Guerra Mondiale dovevano sostituire gli uomini nelle fabbriche, convinte che la conoscenza delle preferenze della personalit\u00e0 avrebbe aiutato le donne che entravano per la prima volta nella forza lavoro industriale a identificare il tipo di lavoro che sarebbe stato “pi\u00f9 comodo ed efficace” per loro.
<\/span>Per questo oggi molte aziende lo utilizzano per analizzare e promuovere lo sviluppo dei profili gi\u00e0 presenti in azienda o in fase di valutazione per l\u2019assunzione. <\/span><\/p>\n

\u2022 <\/span><\/strong>Le personalit\u00e0 pi\u00f9 razionali e introverse (come l\u2019Architetto – INTJ e il Logista – INTP) si troveranno pi\u00f9 a loro agio in ruoli in cui \u00e8 richiesta la capacit\u00e0          di prendere decisioni lavorando su dati oggettivi, analizzando i problemi e sviluppando soluzioni efficienti per raggiungere risultati concreti, come                fanno i programmatori o gli analisti; <\/span><\/p>\n

\u2022 <\/span><\/strong>Gli empatici e socievoli (come l\u2019Attivista – ENFP ed il Mediatore – INFP)  danno il meglio di s\u00e9 in professioni che prevedono delle attivit\u00e0 pratiche a            contatto con gli altri o che hanno come obiettivo quello di aiutare il prossimo, come ad esempio il ruolo di insegnanti e degli psicologi;<\/span><\/p>\n

\u2022 <\/span><\/strong>I creativi (come l\u2019Avventuriero – ISFP) esprimono le loro capacit\u00e0 intellettuali se sono liberi di sperimentare, innovare e cambiare le regole. Non a              caso la maggior parte di loro ricopre ruoli in cui \u00e8 richiesto spirito d’iniziativa, dinamismo, inventiva e ricerca di nuove soluzioni. Per queste persone            sono adatti ruoli come architetto, grafico, stilista, e Marketing specialist.<\/span><\/p>\n

Inoltre, il test MBTI \u00e8 utilizzato anche come strumento per favorire l\u2019orientamento scolastico di bambini e ragazzi, risultando un valido aiuto per le scelte della scuola superiore e dell\u2019universit\u00e0.<\/span><\/p>\n

Adesso che conosci le 16 personalit\u00e0 del MBTI, non ti resta che fare il test e trovare la tua! <\/span><\/p>\n

Attenzione per\u00f2<\/b><\/span>: vale la pena sottolineare che per essere quanto pi\u00f9 accurato possibile, le risposte al test devono essere <\/span>sincere<\/span><\/i>. Non vale mettere una risposta che pensiamo sia \u201cla migliore\u201d, anche perch\u00e9 non esistono risposte giuste e sbagliate. Rispondi semplicemente per come sei e per come ti senti! Inoltre, il risultato del test (e la personalit\u00e0) pu\u00f2 cambiare nel tempo, per questo motivo ti consigliamo di svolgere il test pi\u00f9 volte a distanza di un anno, cos\u00ec da poter capire se e come la tua personalit\u00e0 evolve!<\/span><\/p>\n

Facci sapere nei commenti che personalit\u00e0 sei!<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Il test delle 16 personalit\u00e0 pu\u00f2 aiutarti a capire chi sei e qual \u00e8 la strada ed il lavoro giusto per te. Leggi l’articolo e scopri perch\u00e8 ti consigliamo di farlo!<\/p>\n","protected":false},"author":217,"featured_media":38766,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2635,2790],"tags":[],"class_list":["post-38558","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-approfondimenti","category-blog"],"acf":[],"yoast_head":"\nConosci te stesso (e la tua personalit\u00e0): perch\u00e9 dovresti fare il test MBTI<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.vgen.it\/it\/test-16-personalita\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Conosci te stesso (e la tua personalit\u00e0): perch\u00e9 dovresti fare il test MBTI\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Il test delle 16 personalit\u00e0 pu\u00f2 aiutarti a capire chi sei e qual \u00e8 la strada ed il lavoro giusto per te. 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Sebbene la Fondazione Myers and Briggs, nelle <\/span>linee guida sull\u2019utilizzo del test<\/a><\/span><\/strong>,  specifichi che \u201c<\/span>non \u00e8 etico e in molti casi illegale richiedere ai candidati di fare il test se questi saranno usati per escludere i candidati\u201d<\/span><\/i> e che <\/span>\u201cil datore di lavoro non dovrebbe consigliare ad una persona di intraprendere o meno una particolare carriera, relazione personale o attivit\u00e0 basata solo sulle informazioni del test\u201d, <\/span><\/i>questo potrebbe risultare utile per capire le attitudini dei dipendenti o dei candidati, <\/span>in modo da poterli inquadrare in una posizione ed in un profilo effettivamente adatti a loro, che li stimoli, li faccia sentire a proprio agio e, di conseguenza, li renda pi\u00f9 produttivi.<\/span> L\u2019idea, quindi, non \u00e8 quella di utilizzare il test per decidere se assumere, mantenere o licenziare un dipendente, piuttosto di capire per cosa quel dipendente \u00e8 effettivamente portato, sfruttando al massimo per sue potenzialit\u00e0. Facciamo qualche esempio:<\/span><\/p>\n