{"id":46886,"date":"2022-05-03T15:20:12","date_gmt":"2022-05-03T13:20:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vgen.it\/?p=46886"},"modified":"2022-12-19T20:22:15","modified_gmt":"2022-12-19T18:22:15","slug":"9-motivi-per-realizzare-job-simulation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vgen.it\/it\/9-motivi-per-realizzare-job-simulation\/","title":{"rendered":"9 motivi per realizzare una Job Simulation"},"content":{"rendered":"

Non c\u2019\u00e8 dubbio che per gli HR <\/b><\/span><\/span><\/span>e i\u00a0recruiter<\/b><\/span><\/span><\/span> la corsa ai nuovi talenti sia sempre pi\u00f9 competitiva e la necessit\u00e0 di attrarre le nuove generazioni<\/b><\/span><\/span><\/span> verso la propria azienda cresce sempre di pi\u00f9. Le tecnologie messe a disposizione per gli addetti ai lavori delle risorse umane per selezionare i nuovi profili sono innovative ed efficaci ma non sempre vengono adottate o utilizzate nel modo corretto. <\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Nonostante questo, molte aziende ancora non hanno abbandonato il vecchio metodo: spam di annunci di lavoro, raccolta CV, valutazione e serie di colloqui per valutare le capacit\u00e0 del candidato. Questo metodo, oltre ad essere lungo e complesso, potrebbe risultare poco attrattivo<\/b><\/span><\/span><\/span> nei confronti dei talenti in cerca di una societ\u00e0 che non solo sia allettante dal punto di vista economico, ma che sia in linea con la loro vision e con i\u00a0 loro valori<\/b><\/span><\/span><\/span>.<\/span>
\n<\/span><\/span><\/p>\n

Se esistesse una soluzione semplice che rinnovasse l’intero quadro dei nuovi talenti per i recruiter?\u00a0 Se ci fosse una piattaforma in grado di:<\/span><\/p>\n

\u2705 generare un Employer Branding<\/b><\/span><\/span><\/span>\u00a0potente e di massa;
\n<\/span>\u2705 mostrare ci\u00f2 che l\u2019azienda fa in modo pi\u00f9 dettagliato di una pagina delle carriere, come lo fa e cosa la rende diversa dai suoi competitor<\/b><\/span><\/span><\/span>;
\n<\/span>\u2705 dare alle aziende il potere di attrarre e assumere i migliori talenti attraverso tecniche di Talent Acquisition<\/b><\/span><\/span><\/span> innovative<\/b><\/span><\/span>;
\n<\/span>\u2705 avere una dashboard<\/b><\/span><\/span><\/span> aggiornata real time<\/em> per raccogliere dati, soluzioni e informazioni riguardanti ogni candidato.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n


\n<\/span>Questa soluzione esiste<\/span><\/b>, \u00e8 digitale e non \u00e8 uno strumento che risolve un problema specifico<\/span><\/b><\/span>, ma \u00e8<\/span> uno strumento che cambia l’intero modo in cui ci si avvicina ai primi talenti: un programma di Job Simulation<\/b><\/span><\/span><\/span>. Una Job Simulation \u00e8 una simulazione lavorativa digitale<\/strong><\/span> di una specifica posizione lavorativa che riprende quelle che sono le mansioni e i task<\/span><\/strong> che un candidato andrebbe a svolgere all’interno dell’azienda nel caso in cui andasse a ricoprire quella stessa posizione. L’intera attivit\u00e0 si svolge online per il tramite di un’apposita piattaforma<\/span> <\/strong>che illustra chiaramente tutti i “compiti” che il candidato deve svolgere all’interno di una determinata deadline.
\n<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

In questo articolo abbiamo raccolto 9 motivi<\/b><\/span><\/span><\/strong> per i quali i programmi di Job Simulation dovrebbero essere il nuovo strumento<\/b><\/span><\/span><\/strong>\u00a0di acquisizione per HR e recruiter.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

<\/div>\n
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\n

INDICE:<\/strong><\/span><\/p>\n

1. Cambiare la definizione di Employer Branding<\/span><\/a>
\n2. Distinguersi per attrarre i migliori talenti <\/span><\/a><\/span>
\n3. Diventare un’azienda innovativa e capace di ispirare i nuovi talenti<\/a><\/span>
\n<\/span><\/span>4. Colmare il gap<\/em> di capacit\u00e0 tra l’universit\u00e0 e l’impiego di primo livello<\/span><\/a>
\n<\/span>5. Promuovere la diversit\u00e0 di pensiero attraverso un percorso di successo a lungo termine<\/span><\/a><\/span>
\n6. Costruire una community per formare i tuoi Brand Ambassador<\/em>\u00a0<\/span><\/a>
\n<\/span>7. <\/span><\/span>Risolvere il problema della diversit\u00e0 e dell’inclusione abbattendo le barriere all\u2019entrata<\/span>
\n<\/span><\/a>8. <\/span>Promuovere la diversit\u00e0 di pensiero attraverso un percorso di successo a lungo termine<\/span>
\n<\/span><\/a>9. Staccarsi dai tradizionali schemi di acquisizione dei talenti che stanno diventando sempre pi\u00f9 onerosi e costosi<\/span><\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

 <\/p>\n

<\/a>
\n1. Cambiare la definizione di Employer Branding<\/span><\/span><\/h2>\n

L’Employer Branding<\/b><\/span><\/span>\u00a0\u00e8 diventato per le aziende una componente fondamentale per un recruiting efficace<\/b><\/span><\/span>. Le aziende traggono vantaggio dal promuovere il proprio brand per cui i candidati aspirano a lavorare ed \u00e8 per questo che continua a richiedere un investimento iniziale significativo. Dal miglioramento del sito web aziendale, ad una presenza costante sui social media, ad uno sviluppo continuo di content creation del reparto marketing e la partecipazione a fiere, eventi, che implicano un sacco di tempo, fatica e costi.<\/span><\/p>\n

Le aziende possono ora usare i programmi di Job Simulation<\/b><\/span><\/span>\u00a0per spiegare con maggiore chiarezza ci\u00f2 che fanno e come lo fanno. I partecipanti<\/b><\/span><\/span> possono ora immergersi nel vostro posto di lavoro e farsi un’idea di quello che fate, come lo fate e cosa vi rende unici. Piuttosto che pubblicare articoli che spiegano come la vostra organizzazione sia pi\u00f9 innovativa di altre, mostratelo ai candidati attraverso percorsi innovativi e tecnologici di recruiting. <\/span><\/p>\n

<\/p>\n

<\/a>
\n2. Distinguersi per attrarre i migliori talenti<\/span><\/span><\/span><\/h2>\n

Promuovere<\/b><\/span><\/span>\u00a0la propria azienda non \u00e8 un\u2019operazione semplice. Si conoscono i motivi che la rendono unica<\/b><\/span><\/span>\u00a0ma pu\u00f2 essere difficile spiegarlo, in quanto c\u2019\u00e8 il rischio di sembrare che si stia vendendo qualcosa.\u00a0<\/span><\/p>\n

Piuttosto che cercare di spiegare la differenza o incoraggiare i candidati, semplicemente indirizzateli verso il vostro programma di Job Simulation. \u00c8 tutto in un unico posto<\/b><\/span><\/span>. Il team, la metodologia di lavoro e quello che l\u2019azienda fa si trova in un unico ambiente virtuale ed \u00e8 allestito come uno spazio di apprendimento sicuro, solidale e coinvolgente. In questo modo i partecipatni avranno la possibilit\u00e0 di informarsi autonomamente ed attrarrete solo candidati realmente interessati <\/b><\/span><\/span>alla vostra organizzazione.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

<\/a>
\n3. Diventare un’azienda innovativa e capace di ispirare i nuovi talenti<\/span><\/span><\/span><\/h2>\n

\u00c8 scoraggiante per gli studenti pensare a cosa vogliono fare della loro carriera. Molti non sono sicuri delle opportunit\u00e0 lavorative<\/b><\/span><\/span> presenti sul mercato, alcuni si sentono insicuri perch\u00e9 alle prime esperienze si sentono inadeguati poich\u00e9 provengono da un percorso accademico che non li prepara al mondo del lavoro.<\/span><\/p>\n

\u00c8 possibile utilizzare un programma di esperienze di simulazione virtuali ad accesso libero<\/b><\/span><\/span>\u00a0e gratuito<\/b><\/span><\/span> per aiutare gli studenti di tutto il mondo ad acquisire preziose competenze pratiche, costruire la fiducia e vedere quali potenziali carriere fanno al caso loro. Investendo in questa nuova metodologia di Talent Acquisition<\/b><\/span><\/span> e soprattutto nel loro apprendimento, senza aspettarsi nulla in cambio, promuoverete un engagement di larga portata con la vostra target audience<\/em>. Non sottovalutate quanto sia prezioso per gli studenti avere l’opportunit\u00e0 di imparare<\/b><\/span><\/span> da aziende come la vostra.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

<\/a>
\n<\/i>4.<\/span> Colmare il gap<\/em> di capacit\u00e0 tra l’universit\u00e0 e l’impiego di primo livello<\/span><\/span><\/span><\/h2>\n

Non \u00e8 un segreto che le societ\u00e0 investono molto nella formazione e nell’aggiornamento dei dipendenti di primo livello. Tuttavia, questa \u00e8 un’attivit\u00e0 necessaria perch\u00e9 le universit\u00e0 non preparano efficacemente<\/b><\/span><\/span> gli studenti al mondo del lavoro. Le basi stesse del quadro universitario si fondano su insegnamenti teorici. La priorit\u00e0 non \u00e8 sempre posta sull’applicazione pratica, e anche se lo \u00e8, la pratica pu\u00f2 variare a seconda dell\u2019azienda in cui si lavora.<\/span><\/p>\n

Migliorate la produttivit\u00e0 della vostra azienda e risparmiate sui costi anticipando la formazione pratica<\/b><\/span><\/span>. I percorsi di Job Simulation utilizzano esattamente questa metodologia pratica e si concentrano su competenze specifiche di cui i nuovi talenti hanno bisogno per avere una formazione adeguata una volta entrati nella vostra azienda, come la comunicazione con i clienti, la ricerca, i modelli Excel o anche coding e programmazione. Facendo questo, potete assicurarvi che i candidati che portate in azienda entrino formati<\/b><\/span><\/span>\u00a0e con competenze di base per iniziare a lavorare.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

<\/a>
\n5. Promuovere la diversit\u00e0 di pensiero attraverso un percorso di successo a lungo termine<\/b><\/span><\/h1>\n

Perch\u00e9 le aziende continuano ad assumere ogni anno dalle stesse universit\u00e0? Possono approvare il curriculum, le strutture di insegnamento, le iniziative per la diversit\u00e0, ecc. ma non stanno forse rischiando di rendere troppo eterogenea la propria strategia di Talent Acquisition?
\n<\/span><\/p>\n

Andate oltre i percorsi ben battuti e pensate pi\u00f9 in grande alla vostra pipeline di talenti. Utilizzando questa nuova metodologia di formazione e acquisizione di talenti<\/b><\/span><\/span>, aprirete le porte della vostra azienda ai candidati di tutto il mondo, osserverete chi passa attraverso il vostro programma, come si comportano e se sono adatti a lavorare con voi. L\u2019accento si sposta sul talento del candidato e non sull’universit\u00e0 che hanno frequentato.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

<\/a>
\n6. Costruire una community per formare i propri Brand Ambassador<\/em>
\n<\/span><\/h1>\n

Aprire la vostra azienda non significa stravolgere completamente la strategia di Talent Acquisition. Molte universit\u00e0, infatti, hanno rapidamente abbracciato i benefici dei programmi di Job Simulation. Per questo VGen vanta circa 40 partnership con community e associazioni universitarie<\/b><\/span><\/span> in tutta Italia. Le partnership sono tali che qualsiasi programma di Job Simulation viene automaticamente distribuito alla vasta rete di studenti di ogni universit\u00e0.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

<\/a>
\n7. Risolvere il problema della diversit\u00e0 e dell’inclusione abbattendo le barriere all\u2019entrata<\/b><\/span><\/h1>\n

\u00c8 stimato che le aziende investono ogni anno pi\u00f9 di <\/span>8 miliardi di euro<\/b><\/span> in iniziative di diversit\u00e0<\/b><\/span><\/span> e inclusione<\/b><\/span><\/span>. Le attivit\u00e0 per la diversit\u00e0 e l\u2019inclusione stanno diventando sempre pi\u00f9 richieste nel settore delle risorse umane.\u00a0<\/span><\/p>\n

Attraverso i programmi di Job Simulation si d\u00e0 la possibilit\u00e0 a chiunque di sperimentare il posto di lavoro. Questo non solo ispira i candidati a perseguire determinati percorsi di carriera, ma spinge essi a prendere le decisioni giuste per loro stessi e ad acquisire competenze<\/b><\/span><\/span>\u00a0preziose lungo la strada.\u00a0<\/span><\/p>\n

Non si pu\u00f2 risolvere la miriade di problemi della complicata questione della diversit\u00e0 e dell’inclusione in generale, ma \u00e8 possibile comunque avere un impatto immediato e potente abbattendo le barriere all’ingresso<\/b><\/span><\/span> nella vostra azienda.<\/span><\/p>\n

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<\/a>
\n8. Usare una metodologia pratica di assunzione per identificare i candidati pi\u00f9 adatti<\/b><\/span><\/h1>\n

Il potenziale<\/b><\/span><\/span> di una persona e la sua idoneit\u00e0 al posto di lavoro possono davvero essere giudicati solamente attraverso un curriculum, una lettera di presentazione e un colloquio? Molte persone sono colpevoli di “ritoccare” le loro credenziali sul CV o durante il colloquio conoscitivo. Altri sono semplicemente eccezionali nello studio, ma meno nell\u2019applicazione pratica. Alcuni sanno come scrivere molto bene o come presentare molto bene, ma poi falliscono sul posto di lavoro.<\/span><\/p>\n

Bisogna individuare<\/b><\/span><\/span> modi pi\u00f9 pratici su come identificare i candidati. Dobbiamo andare oltre gli indicatori tradizionali e trovare il modo di capire la persona e il suo potenziale. I candidati che scelgono di investire 3-4 ore in un case study<\/b><\/span><\/span><\/em> di una Job Simulation mostrano la loro predisposizione al lavoro. I candidati che scelgono di intraprendere un programma di Job Simulation mostrano il loro impegno ad imparare e migliorare.
\n<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

<\/a>
\n9. <\/span>Staccarsi dai tradizionali schemi di acquisizione dei talenti che stanno diventando sempre pi\u00f9 onerosi e costosi<\/span><\/h1>\n

C\u2019\u00e8 una vasta gamma di opzioni, di strumenti e tecnologie disponibili per i recruiter. \u00c8 giunto il momento di pensare<\/b><\/span><\/span> in modo diverso a come scoprire<\/b><\/span><\/span>\u00a0i nuovi talenti.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00c8 possibile farlo abbracciando la trasparenza<\/b><\/span><\/span> e mostrando cosa facciamo e come lo facciamo. Ora puoi aprire le porte della tua azienda e sfruttare un’unica piattaforma per:<\/span><\/p>\n

\ud83e\uddf2 <\/span>Attrarre talenti oltre i canali tradizionali
\n<\/span><\/em>\ud83d\udca5<\/span> Abbattere le barriere all’entrata
\n<\/span><\/em>\ud83e\uddd1\u200d\ud83d\udcbbSelezionare i candidati pi\u00f9 adatti attraverso una simulazione lavorativa<\/em>\u00a0<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

Quindi, ora che conosci le 9 ragioni per cui i programmi di Job Simulation dovrebbero essere il vostro nuovo strumento di recruiting, cosa aspettate? Non \u00e8 solo un altro strumento ma un modo completamente diverso di pensare e di avvicinarsi alle nuove generazioni.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vuoi attrarre e reclutare i migliori talenti under30 senza perdere tempo? Scopri 9 buoni motivi per lanciare un programma di Job Simulation!<\/p>\n","protected":false},"author":306,"featured_media":47511,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2870,2790],"tags":[768,937,1515,2664,2682,2798,2855,2857,2871,2872],"class_list":["post-46886","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-per-aziende","category-blog","tag-recruiting","tag-hr","tag-employer-branding","tag-risorse-umane","tag-talent-acquisition","tag-stem","tag-job-simulation","tag-human-resources","tag-need-aziendale","tag-brand-awareness"],"acf":[],"yoast_head":"\n9 motivi per realizzare una Job Simulation - VGen Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Vuoi attrarre e reclutare i migliori talenti under30 senza perdere tempo? 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