{"id":68628,"date":"2023-01-03T12:02:24","date_gmt":"2023-01-03T10:02:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vgen.it\/?p=68628"},"modified":"2023-02-28T14:09:59","modified_gmt":"2023-02-28T12:09:59","slug":"people-centric-approach","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vgen.it\/it\/people-centric-approach\/","title":{"rendered":"People-centric Approach: Cultura aziendale a misura di dipendente"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size: 13pt;\">L\u2019Employer Branding \u00e8 ormai parte integrante della strategia di tutte le aziende che cercano di attrarre e trattenere talenti, soprattutto quelli della nuova generazione, pi\u00f9 attenti che la cultura delle aziende sia vicina al benessere dei dipendenti. Tra di esse, vi sono aziende che decidono di puntare tutto sulle persone valorizzandole, adottando il cosiddetto <span style=\"color: #8c52ff;\"><strong><i>People-centric Approach<\/i><\/strong><\/span>, una tipologia di cultura aziendale che mette gli individui al centro di tutto.<\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 13pt;\">Una cultura <i>people-centric<\/i> tiene in considerazione come le persone vogliono lavorare e come ispirarle a farlo al meglio delle proprie capacit\u00e0, basandosi su:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 13pt;\">\ud83d\udccc <strong><em><span style=\"color: #8c52ff;\">Priorit\u00e0 a esigenze e bisogni delle persone:<\/span><\/em><\/strong> vita privata e lavoro non sono pi\u00f9 soltanto elementi la cui coesistenza richiede la ricerca di un equilibrio, ma due aspetti imprescindibili dell\u2019esistenza umana che si mescolano e si integrano l\u2019un l\u2019altro. Ascoltare i propri dipendenti aiuta ad avere una visione d\u2019insieme del lavoratore e della persona, cos\u00ec da incentivare ognuno a dare il meglio di s\u00e9 ed esprimere a pieno il suo potenziale sul lavoro allineando i propri valori con gli obiettivi aziendali;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 13pt;\">\ud83d\udccc <strong><em><span style=\"color: #8c52ff;\">Coinvolgimento diretto dei dipendenti nelle decisioni:<\/span><\/em><\/strong> il people-centric approach \u00e8 volto alla trasparenza. Rendere partecipe il personale delle decisioni prese dal management, far\u00e0 sentire i dipendenti parte integrante dello sviluppo dell\u2019azienda e artefici del suo successo, stimolandone l\u2019autostima e aumentandone il senso di appartenenza. Inoltre, ci\u00f2 contribuisce a veicolare l\u2019idea che tutto sia fatto per loro e con loro in un continuo rapporto win-win alla cui base vi siano un dialogo aperto e continuo e la comprensione dell\u2019individuo;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 13pt;\">\ud83d\udccc <strong><em><span style=\"color: #8c52ff;\">Formazione dei manager attraverso strumenti adeguati: <\/span><\/em><\/strong>affinch\u00e9 il management prenda decisioni che pongano realmente le persone al centro, \u00e8 necessario che ogni manager riceva la formazione adeguata e il giusto supporto da parte dell\u2019azienda per trasformarsi in un leader. Solo cos\u00ec sar\u00e0 possibile guidare i team verso il successo valorizzando le capacit\u00e0 e i diversi background di ogni dipendente, siano essi culturali e\/o personali;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 13pt;\">\ud83d\udccc <strong><em><span style=\"color: #8c52ff;\">Risultati SMART: <\/span><\/em><\/strong>come gli obiettivi, anche i risultati devono essere <strong><span style=\"color: #8c52ff;\">specifici,<\/span> <span style=\"color: #8c52ff;\">misurabili,<\/span> <span style=\"color: #8c52ff;\">raggiungibili,<\/span> <span style=\"color: #8c52ff;\">rilevanti<\/span><\/strong> e basati sul <strong><span style=\"color: #8c52ff;\">tempo<\/span><\/strong>. Quando si adotta un approccio people-centric, gli obiettivi puntano sempre al successo dell\u2019azienda ma evidenziando le capacit\u00e0 di chi collabora al suo raggiungimento, assegnando carichi di lavoro da poter gestire in modo flessibile e che non rappresentino una fonte di stress tale da poter inficiare sul benessere psico-fisico.<\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 13pt;\">Mettere le persone al centro significa riuscire a riconoscere che dietro un <i>job title<\/i> c\u2019\u00e8 sempre un individuo con obiettivi, emozioni, desideri e diversi background con cui mantenere il dialogo aperto grazie a conversazioni oneste e strutturate, cercando di stimolare lo sviluppo di ognuno e valorizzandone i punti di forza.<\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 13pt;\">Per la propria cultura aziendale, adottare questa tipologia di orientamento apporta <strong><span style=\"color: #8c52ff;\">vantaggi <\/span><\/strong>come, ad esempio, la possibilit\u00e0 di essere sempre un passo avanti ai competitors proprio grazie al modo in cui ci si prende cura dei propri dipendenti. Infatti, il <i>people-centric approach<\/i>, fa s\u00ec che essi siano non solo pi\u00f9 felici, ma pi\u00f9 proattivi e pi\u00f9 incentivati a svolgere il proprio lavoro.<\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 13pt;\">Tutto ci\u00f2 si traduce in un beneficio anche sul piano economico, in quanto dipendenti pi\u00f9 motivati sono pi\u00f9 produttivi e contribuiscono ad aumentare i risultati quantitativi e qualitativi delle performance aziendali.<\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 13pt;\">Tuttavia, l\u2019intero management va formato affinch\u00e9 i manager siano in grado di prendere decisioni realmente incentrate sulle persone per allineare i bisogni dei dipendenti agli obiettivi aziendali.<\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 13pt;\">Difatti, un <i>people-centric<\/i><em> approach<\/em> necessita di un processo che richiede comunicazioni continue tra leader, risorse umane e dipendenti e l\u2019apprendimento \u00e8 il primo passo per far s\u00ec che il tutto avvenga in maniera ottimale coinvolgendo tutta la forza lavoro.<\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 13pt;\">Inoltre, \u00e8 fondamentale che alla base di esso vi sia una strategia di employer branding, in modo tale da mantenere ben saldi i rapporti con i dipendenti attuali e incentivare l\u2019ingresso di quelli potenziali, specialmente se si tiene conto che il benessere organizzativo \u00e8 uno dei fattori maggiormente ricercati nel lavoro dai nuovi talenti della Generazione Z.<\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 13pt;\">Ma, arrivati a questo punto, come si crea un ambiente organizzativo <i>people-centric<\/i><\/span>?<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 13pt;\">\ud83d\udc49<strong><em><span style=\"color: #8c52ff;\"> Incentivando il rispetto reciproco: <\/span><\/em><\/strong>\u00e8 essenziale che a tutti i livelli vi sia il rispetto per l\u2019altro e una comprensione della diversit\u00e0 che ognuno porta con s\u00e9. Ogni dipendente \u00e8 portatore di una storia e di competenze differenti che possono arricchire il background aziendale e personale di tutti i membri dell\u2019organizzazione;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 13pt;\">\ud83d\udc49 <strong><em><span style=\"color: #8c52ff;\">Rendendo le vulnerabilit\u00e0 un punto di forza: <\/span><\/em><\/strong>allenare l\u2019empatia \u00e8 fondamentale per far s\u00ec che il luogo di lavoro diventi anche quello in cui non aver paura di essere s\u00e9 stessi. \u00c8 essenziale che ogni dipendente possa esprimere liberamente le proprie emozioni senza temere di essere giudicato e che l\u2019azienda incoraggi ad accoglierle;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 13pt;\">\ud83d\udc49 <strong><em><span style=\"color: #8c52ff;\">Mostrando interesse per il benessere e la salute dei dipendenti:<\/span><\/em><\/strong> la salute mentale e fisica delle persone \u00e8 essenziale per ottenere elevate performance. Prendersi cura dei propri dipendenti comprende anche l\u2019istituzione di benefit aziendali che permettano a ognuno di vivere in maniera equilibrata il tempo passato fuori e dentro l\u2019ufficio;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 13pt;\">\ud83d\udc49 <strong><em><span style=\"color: #8c52ff;\">Adottando cicli di feedback continui:<\/span> <\/em><\/strong>mantenere il dialogo aperto tra manager e dipendenti \u00e8 fondamentale per migliorare le relazioni tra gli individui dell\u2019organizzazione. La comunicazione costante contribuisce all\u2019implementazione di performance di maggior qualit\u00e0 e al miglioramento individuale.<\/span><\/p>\n<p><!--more--><br \/>\n<span style=\"font-size: 13pt;\">Una volta messe in atto, queste azioni per la creazione di un ambiente <i>people-centric <\/i>porteranno ad ottenere una serie di benefici tra cui dipendenti pi\u00f9 motivati dalle performance migliori e pi\u00f9 elevate che, attraverso i propri canali online e offline, potrebbero attivare un passaparola positivo e quindi attivit\u00e0 di Employee Advocacy che incideranno positivamente sulla brand reputation e sull\u2019immagine dell\u2019azienda.<\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Perch\u00e9 \u00e8 importante adottare un approccio people-centric per la propria cultura aziendale e quali sono i benefici per i dipendenti? Scopri con noi i vantaggi che comporta mettere le persone al centro delle decisioni aziendali!<\/p>\n","protected":false},"author":217,"featured_media":69197,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2870,2635,2790],"tags":[937,1515,2664,2898,2904,2905,2906],"class_list":["post-68628","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-per-aziende","category-approfondimenti","category-blog","tag-hr","tag-employer-branding","tag-risorse-umane","tag-cultura-aziendale","tag-people-centric","tag-people-centric-approach","tag-employee-retention"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>People-centric Approach: I dipendenti al centro - VGen Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Perch\u00e9 \u00e8 importante adottare un people-centric approach per la propria cultura aziendale? 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