{"id":69241,"date":"2023-02-07T16:16:01","date_gmt":"2023-02-07T14:16:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vgen.it\/?p=69241"},"modified":"2023-02-07T17:55:33","modified_gmt":"2023-02-07T15:55:33","slug":"disability-management","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vgen.it\/it\/disability-management\/","title":{"rendered":"Disability Management: L’inclusione degli individui con disabilit\u00e0 come opportunit\u00e0 e valore"},"content":{"rendered":"

In Italia l\u2019assunzione di individui con disabilit\u00e0 \u00e8 regolamentata da una legge, la n. 68\/1999, che ne promuove l\u2019inserimento in organico grazie anche a incentivi economici per le aziende che scelgono di accogliere gli appartenenti alle cosiddette \u201cCategorie protette<\/b><\/span>\u201d.\u00a0Implementare una strategia di Disability Management<\/em>, ovvero:<\/span>
\n<\/span><\/p>\n

\u00abIl processo attivo di minimizzazione dell\u2019impatto di un\u2019invalidit\u00e0 (sia essa derivante da disabilit\u00e0, malattia o infortunio) sulla capacit\u00e0 dell\u2019individuo di partecipare in modo competitivo all\u2019ambiente di lavoro\u00bb<\/em><\/strong><\/span><\/p><\/blockquote>\n

<\/span>Diventa quindi necessario per assecondare i cambiamenti che la societ\u00e0 sta attraversando.<\/span>
\n<\/span>
\nDifatti, essi ci dicono che tutto sta procedendo in una direzione diversa, in quanto da mero impegno legale, assumere individui con disabilit\u00e0 sta diventando per le aziende un\u2019opportunit\u00e0 di aprirsi all\u2019inclusione e portare all\u2019interno dei propri uffici una delle tante sfaccettature della diversit\u00e0.<\/span>
\n<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

A tal proposito, in cosa consiste questa strategia?<\/strong><\/span>
\n<\/span>
\nIl Disability Management \u00e8 innanzitutto un approccio inclusivo per far s\u00ec che gli individui con disabilit\u00e0 vengano s\u00ec assunti in azienda, ma riuscendo a lavorare in maniera ottimale in un ambiente organizzativo che ne valorizzi le capacit\u00e0 al pari del resto dei dipendenti, permettendone quindi una partecipazione che sia anche competitiva.<\/span>
\n<\/span>
\nDifatti, secondo D. E. Shrey, autore di “Principles and Practices of Disability Management in Industry<\/em>“, il Disability Management offre supporto al dipendente con disabilit\u00e0 permettendogli di ottimizzare le proprie prestazioni professionali e limitare gli effetti negativi della propria condizione sulla performance. Inoltre, questo approccio risulta funzionale alla realizzazione di un sistema di relazioni all\u2019interno dell\u2019azienda che contribuisce a controllare i costi e a sostenere occupazione e produttivit\u00e0.<\/span>
\n<\/span>
\nIl punto di partenza \u00e8 il processo di selezione: le risorse umane vanno formate affinch\u00e9 l\u2019inserimento degli individui con disabilit\u00e0 in azienda venga effettuato sulla base delle capacit\u00e0 di ognuno, a prescindere dalla condizione fisica, psichica o sensoriale, favorendone l\u2019espressione dal punto di vista lavorativo ed espressivo senza nessun tipo di discriminazione.<\/span>
\n<\/span>
\nIl coinvolgimento dei manager alla base del processo \u00e8 essenziale: creare una cultura dell\u2019inclusione \u00e8 il primo passo per far s\u00ec che le risorse umane riescano ad allineare gli obiettivi dell\u2019azienda alle esigenze del dipendente, anche creando laddove possibile un rapporto con la sua rete di sostegno.<\/span>
\n<\/span>
\nInoltre, le risorse umane devono identificare l\u2019approccio pi\u00f9 adatto per gestire la tipologia di disabilit\u00e0 dell\u2019individuo che si ha davanti, in quanto essa pu\u00f2 essere congenita o acquisita.<\/span>
\n<\/span>
\nNel secondo caso, per esempio, si deve adottare un approccio definito ‘Return to workplace<\/b><\/span>‘, ovvero l\u2019insieme di pratiche da mettere in atto quando la disabilit\u00e0 sopraggiunge in un secondo momento e i dipendenti devono riprendere le proprie mansioni con nuove condizioni di salute psico-fisica. In questo caso, una scelta ottimale potrebbe ricadere sullo smart-working o la modalit\u00e0 mista.<\/span>
\n<\/span>
\nIl Disability Management per\u00f2 non si ferma al processo di selezione: esso infatti, in quanto si tratta di un approccio trasversale, cerca di creare un ambiente su misura dei dipendenti con disabilit\u00e0 su pi\u00f9 fronti, rivedendo se necessario anche la struttura dell\u2019ambiente fisico dell\u2019azienda rendendola pi\u00f9 accessibile. In particolare si punta a:<\/span><\/p>\n

\ud83d\udccc Minimizzazione del tasso di incidenti sul lavoro che possono portare alla cronicizzazione di malattie e disabilit\u00e0 grazie a procedure meticolose e attrezzature adeguate per ridurre ogni possibile rischio;<\/span><\/p>\n

\ud83d\udccc Eliminazione delle barriere architettoniche per facilitare gli spostamenti e la fruizione di servizi degli individui con disabilit\u00e0 motoria;<\/span><\/p>\n

\ud83d\udccc Utilizzo del linguaggio dei segni per l\u2019inclusione degli individui con disabilit\u00e0 uditiva.<\/span><\/p>\n

<\/span>
\nAttraverso queste accortezze, \u00e8 possibile costruire un ambiente in cui accogliere dipendenti con disabilit\u00e0: ma qual \u00e8 il reale vantaggio per un\u2019azienda di assumere questi lavoratori appartenenti alle categorie protette?<\/span><\/p>\n

\u2705\u00a0Contributo alla creazione di un nuovo modello di Welfare:<\/b>\u00a0<\/span>accogliere nel proprio organico individui con disabilit\u00e0 permette all\u2019azienda di aprirsi alla diversit\u00e0 e di beneficiare all\u2019intera societ\u00e0 permettendo di crescere a livello personale e professionale anche a coloro a cui spesso questa possibilit\u00e0 viene ancora negata;<\/span><\/p>\n

\u2705\u00a0Opportunit\u00e0 di consolidamento professionale e sviluppo organizzativo:<\/b>\u00a0<\/span>la diversit\u00e0 \u00e8 un valore aggiunto e come tale, contribuisce a portare in organico nuove prospettive e punti di vista che pongono l\u2019azienda in condizione di crescere e spingersi oltre i propri confini, consolidando e migliorando il proprio posizionamento e reputation;<\/span><\/p>\n

\u2705\u00a0Avvio di un processo di Change Management:<\/b>\u00a0<\/span>con il cambiamento della societ\u00e0, cambiano anche i modi di raggiungere gli obiettivi aziendali. L\u2019assunzione di individui con disabilit\u00e0, contribuisce ad agevolare la transizione verso un salto culturale che guarda a un futuro dell\u2019azienda pi\u00f9 attento all\u2019uguaglianza e alla sostenibilit\u00e0, ridisegnandone i processi e la rete di relazioni e creando un valore condiviso sul lungo termine.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span>
\nGli obiettivi che il Disability Management si pone sono ambiziosi ma non impossibili da raggiungere, perci\u00f2 vanno accompagnati da una strategia strutturata che nel lungo termine permetta di ottenere risultati misurabili. In particolare, essa pu\u00f2 comprendere:<\/span><\/p>\n

\ud83d\udccc\u00a0Prevenzione della salute dei dipendenti:<\/b>\u00a0<\/span>l\u2019azienda deve impegnarsi a promuovere e mantenere il personale in condizioni di salute ottimali, per esempio investendo in attrezzature per la sicurezza sul luogo di lavoro e attivit\u00e0 e benefit che ne preservino il benessere psico-fisico;<\/span><\/p>\n

\ud83d\udccc\u00a0Collaborazione con gli enti locali e istituzionali:<\/span>\u00a0<\/b>la creazione di una rete che vada oltre i confini aziendali aiutando a comunicare l\u2019impegno di voler apportare un beneficio alla societ\u00e0, specialmente condividendo dati inerenti la formazione del personale, l\u2019analisi del rischio sul lavoro, l\u2019analisi qualitativa del clima aziendale e le proposte per ridisegnare le mansioni in funzione degli individui con disabilit\u00e0;<\/span><\/p>\n

\ud83d\udccc\u00a0Miglioramento delle politiche di Diversity e Inclusion:\u00a0<\/b><\/span>essenziali per la buona riuscita delle attivit\u00e0 di Disability Management, la diversit\u00e0 e l\u2019inclusione sono i capisaldi del cambiamento da portare in azienda per avere un ambiente alla portata di tutti che permetta ad ogni individuo vi inserito di realizzarsi dal punto di vista professionale e personale.<\/span><\/p>\n

<\/span>
\nPer le aziende che desiderano abbracciare il cambiamento, l\u2019avvio dei processi di Disability Management \u00e8 quindi fondamentale per contribuire alla nascita di una societ\u00e0 pi\u00f9 equa e consapevole. Solo attraverso l\u2019apertura alla diversit\u00e0, infatti, le organizzazioni potranno essere parte attiva della costruzione di un futuro pi\u00f9 sostenibile senza barriere e pregiudizi che non avr\u00e0 pi\u00f9 lavoratori di serie A e serie B, ma soltanto persone che perseguono i propri obiettivi professionali al meglio delle proprie possibilit\u00e0.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Il Disability Management \u00e8 un processo importante che aiuta le aziende ad essere pi\u00f9 inclusiva e a gestire la salute e la sicurezza dei dipendenti e a migliorare la loro produttivit\u00e0.<\/p>\n","protected":false},"author":217,"featured_media":69265,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2870,2635,2790],"tags":[937,1515,2664,2898,2900,2901,2909,2910,2911],"class_list":["post-69241","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-per-aziende","category-approfondimenti","category-blog","tag-hr","tag-employer-branding","tag-risorse-umane","tag-cultura-aziendale","tag-diversity","tag-inclusion","tag-welfare","tag-categorie-protette","tag-diversity-management"],"acf":[],"yoast_head":"\nDisability Management: Inclusione degli individui con disabilit\u00e0 - VGen Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Perch\u00e9 il Disability Management e la gestione della disabilit\u00e0 sono un valore e un'opportunit\u00e0 per le aziende? 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