{"id":74257,"date":"2023-07-06T14:54:15","date_gmt":"2023-07-06T12:54:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vgen.it\/?p=74257"},"modified":"2023-07-19T11:39:53","modified_gmt":"2023-07-19T09:39:53","slug":"reputation-aziendale-la-gamification-e-la-chiave-per-lemployer-branding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vgen.it\/it\/reputation-aziendale-la-gamification-e-la-chiave-per-lemployer-branding\/","title":{"rendered":"L’importanza delle attivit\u00e0 di gamification per i processi di Recruiting e Talent Acquisition"},"content":{"rendered":"

La gamification<\/strong> <\/em><\/span>\u00e8 l’applicazione di sfide, premi e giochi in contesti non ludici per rendere i processi di reclutamento pi\u00f9 interessanti, coinvolgenti e interattivi.<\/span><\/p>\n

Per attrarre<\/strong> <\/span>i candidati<\/strong> <\/span>migliori e identificare le competenze necessarie in modo meritocratico<\/strong><\/span>, sempre pi\u00f9 aziende stanno adottando l’approccio della gamification<\/em> nei loro processi. Creare un\u2019esperienza di selezione divertente, leggera e coinvolgente \u00e8 utile per stimolare i candidati e incrementare l\u2019Employer Branding<\/strong><\/em><\/span>.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/b><\/p>\n

\n
\n

INDICE:<\/strong><\/span><\/h3>\n

1. Vantaggi s<\/a>trategici
\n2. Esempi di gamification<\/em><\/b><\/span><\/a><\/span>
\n3. Arricchire l’Employer Branding<\/em><\/b><\/a><\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

<\/p>\n

<\/a>
\n1. <\/b>Vantaggi s<\/a>trategici<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

La gamification<\/em> sta rivoluzionando il settore del reclutamento, offrendo un’esperienza coinvolgente e interattiva sia per i candidati che per le aziende.<\/span>
\n<\/span><\/p>\n

Con il crescente utilizzo di tecnologie digitali e la necessit\u00e0 di attrarre talenti di qualit\u00e0, sempre pi\u00f9 aziende stanno adottando questa modalit\u00e0 innovativa per selezionare i migliori candidati. <\/span><\/p>\n

E\u2019 possibile infatti valutare le competenze dei candidati in modo pi\u00f9 approfondito. Giochi<\/strong> <\/span>e simulazioni<\/span> <\/strong><\/span>possono misurare opportunamente le abilit\u00e0<\/strong> <\/span>pratiche, cognitive e relazionali. Il tutto fornendo una visione pi\u00f9 completa delle capacit\u00e0 dei candidati rispetto ai tradizionali metodi di selezione. Inoltre offre un’esperienza positiva e coinvolgente ai partecipanti, creando un’impressione positiva dell’azienda. Da qui deriva una migliore percezione del brand come datore di lavoro desiderabile, aumentando l’attrattiva per i talenti di qualit\u00e0.<\/span><\/p>\n

<\/b><\/span><\/p>\n

Al contempo, pu\u00f2 ridurre il tempo di selezione, consentendo alle aziende di identificare i candidati pi\u00f9 promettenti in modo pi\u00f9 rapido<\/strong> <\/span>ed efficiente<\/strong><\/span>. Con l’analisi dei risultati ottenuti durante le attivit\u00e0 di gamification<\/em>, \u00e8 possibile filtrare<\/strong> <\/span>i candidati in base alle competenze<\/strong> <\/span>e alle caratteristiche desiderate.<\/span><\/p>\n

<\/span>
\n
\nGoogle<\/i><\/span>, gi\u00e0 nel 2004, utilizz\u00f2 queste modalit\u00e0 nel settore della programmazione, lanciando la Google Code Jam, <\/i>in cui erano presenti dei problemi da risolvere. I partecipanti, oltre a mettere in mostra le proprie capacit\u00e0, hanno avuto l\u2019opportunit\u00e0 di vincere diversi premi, affrontando una competizione a eliminazione.<\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Nel 2011 la catena Marriott<\/em> <\/span>lanci\u00f2 un game sui social network. Lo scopo era coprire 50.000 posizioni, dove era valutata la capacit\u00e0 di gestione di un ristorante.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Le pratiche di ludicizzazione iniziarono a svilupparsi negli anni \u201890. E come visto, gi\u00e0 a partire dai primi anni 2000 importanti aziende le integrarono al loro interno. Ma la vera capillarit\u00e0 del fenomeno \u00e8 riscontrabile solo negli ultimi tempi. La ragione \u00e8 la crescente digitalizzazione e il fatto che, complessivamente, i CV e le selezioni classiche spesso non sono pi\u00f9 efficaci nel valutare le skills<\/strong><\/span><\/em>.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

2. Esempi di gamification<\/em><\/b><\/span><\/p>\n

Nel reclutamento<\/strong> <\/span>di talenti<\/strong> <\/span>ci sono pi\u00f9 attivit\u00e0 che possono essere utilizzate.
\nNe vediamo alcune:<\/span><\/p>\n

\ud83d\udccc Simulazioni<\/strong><\/span>: Game in cui i candidati sono calati realisticamente nella posizione aziendale e devono risolvere problemi inerenti;
\n<\/span>\ud83d\udccc Quiz<\/strong><\/span>: Sfide per testare le conoscenze con punteggi e classifiche, magari in riferimento all\u2019impresa o al ruolo per cui \u00e8 stata presentata la candidatura;
\n<\/span>\ud83d\udccc Challenge di gruppo<\/strong><\/span>: Finalizzate a valutare soft skills come leadership e team building, promuovono la formazione di gruppi per affrontare e risolvere problemi specifici;
\n<\/span>\ud83d\udccc App mobile<\/strong><\/span>: Con attivit\u00e0 interattive capaci di indagare e tracciare adeguatamente il profilo dei candidati;
\n<\/span>\ud83d\udccc Serious game<\/strong><\/span>: Composti da una parte di simulazione sulle mansioni lavorative e da una parte ludica.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Inoltre, il loro utilizzo avviene anche nella formazione<\/strong><\/span> e nell\u2019aggiornamento dei lavoratori, cos\u00ec da trasmettere nuove competenze.<\/span><\/p>\n

<\/a>
\n3. Arricchire l’Employer Branding<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

<\/p>\n

La reputazione di un\u2019organizzazione come luogo ideale in cui lavorare \u00e8 difficile da sviluppare. Ma la sua importanza \u00e8 enorme, in quanto genera valore<\/strong> <\/span>e appetibilit\u00e0 sia per i lavoratori – presenti e futuri – che per i consumatori.
\n<\/span><\/p>\n

La sua rilevanza nel trattenere i talenti, poi, \u00e8 davvero vitale, e ci\u00f2 consente una minore rotazione del personale e un risparmio sui relativi costi. <\/span>Attraverso una buona immagine aziendale <\/strong><\/span>\u00e8 possibile incrementare la retention<\/strong> <\/em><\/span>dei dipendenti. Ci\u00f2 comporta vantaggi in termini di fedelt\u00e0 e motivazione, che si traducono in una maggiore produttivit\u00e0<\/strong> <\/span>.<\/span><\/p>\n

Ci sono degli step basilari per costruire una strategia di crescita della reputation<\/em>:<\/span><\/p>\n

\ud83d\udd0d Identificazione<\/strong> <\/span>chiara di Mission e Vision;
\n<\/span>\ud83d\udce3 Comunicazione <\/strong><\/span>chiara dell’identity<\/em> sui vari touchpoint<\/em>;
\n<\/span>\ud83d\udcf1 Promozione e diffusione<\/strong> <\/span>della cultura aziendale;
\n<\/span>\ud83d\udd8c\ufe0f Creazione<\/strong> <\/span>di esperienze positive per dipendenti e aspiranti tali.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Proprio in relazione a quest\u2019ultimo punto, la gamification<\/span><\/em> assume un ruolo centrale nella progettazione di esperienze<\/strong> <\/span>interattive. Rappresentando, di fatto, una metodologia efficace con cui raggiungere risultati sorprendenti.<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La gamification \u00e8 l’uso di sfide, premi e giochi in contesti non ludici per rendere i processi di reclutamento pi\u00f9 interessanti e coinvolgenti. Un numero crescente di aziende sta adottando questo approccio per attirare i migliori candidati e identificare le competenze necessarie in modo meritocratico. L’obiettivo \u00e8 creare un’esperienza di selezione divertente, leggera e coinvolgente, che stimoli i candidati e migliorare l’Employer Branding.<\/p>\n","protected":false},"author":217,"featured_media":74374,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2870,2635,2790],"tags":[937,1054,1515,2664,2682,2913,2918,2919],"class_list":["post-74257","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-per-aziende","category-approfondimenti","category-blog","tag-hr","tag-mondo-del-lavoro","tag-employer-branding","tag-risorse-umane","tag-talent-acquisition","tag-talent-management","tag-talent-shortage","tag-skill-shortage"],"acf":[],"yoast_head":"\nLa gamification per la Talent Acquisition - VGen Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Reputation aziendale: la gamification come una delle chiavi per l'employer branding di ogni azienda che vuole rimanere competitiv\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.vgen.it\/it\/reputation-aziendale-la-gamification-e-la-chiave-per-lemployer-branding\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La gamification per la Talent Acquisition - 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