talent-acquisition

Attrai e fidelizza i migliori talenti under 30

Campagne employer branding e talent acquisition digitali su scala nazionale

Raggiungi più di 300.000 talenti under 30 in tutta Italia e in Europa.

Coinvolgi le nuove generazioni tramite attivtà digitali e interattive

Fai conoscere l'azienda, la sua cultura e le aree di lavoro interne.

soluzioni

Virtual
Internship

Simulazioni lavorative per l'orientamento lavorativo delle nuove generazioni.

Recruiting Challenge

Trova il tuo candidato ideale tramite sfide pratiche che misurano le competenze.

Talent
Program

Percorsi di talent acquisition composti da case study, challenge e workshop.

Test
situazionali

Misura le soft skills dei tuoi candidati attraverso test reali e personalizzati.

Virtual
Internship

Simulazioni lavorative che permettono di conoscere l'azienda e i principali task per specifiche posizioni di lavoro.

Recruiting Challenge

Trova il tuo candidato ideale nella nostra community tramite sfide pratiche che misurano le competenze.

Talent
Program

Programmi di formazione pratica composti da case study, challenge e workshop verticali.

Test
situazionali

Misura le soft skills dei tuoi candidati attraverso test reali e personalizzati per la tua azienda.

virtual

Una Virtual Internship è una simulazione di lavoro digitale che permette agli studenti di fare esperienza pratica su casi studio reali.

Le Virtual Internship nascono per fornire orientamento lavorativo alle nuove generazioni, sono ideali per fidelizzare i nuovi talenti.

Ideale per Employer Branding

Orientamento al lavoro

Risultati misurabili

Una Virtual Internship è una simulazione di lavoro digitale che permette agli studenti di fare esperienza pratica su casi studio reali.

A differenza delle Recruiting Challenge, le Virtual Internship hanno una durata indefinita: rimangono attive durante i periodi scelti dall’azienda e possono essere modificate nel corso dei mesi.

Ideale per Employer Branding

Orientamento al lavoro

Risultati misurabili

Una Recruiting Challenge è una sfida online i cui i partecipanti competono per ottenere una posizione lavorativa

Si tratta di uno strumento di talent acquisition che permette di selezionare i candidati valutando le competenze reali. 

Ideale per Recruiting

Candidati motivati

Selezione meritocratica

rec-challenge

La Recruiting Challenge viene lanciata da aziende che cercano figure junior per posizioni specifiche. Ogni Challenge ha una o più opportunità di lavoro in palio per i migliori solver.

Si tratta di uno strumento di acquisizione di talenti che permette di selezionare i candidati sulla base di casi pratici.

Ideale per Recruiting

Candidati motivati

Selezione meritocratica

Un Talent Program è un percorso digitale personalizzato per raggiungere ed assumere studenti e neolaureati. Si tratta di uno strumento ideale per costruire un posizionamento di alto livello in termini di Employer Branding.

Un talent program può includere simultaneamente: challenge, job simulation, workshop, company experience e webinar.

Employer Branding campaign

Orientamento al lavoro

Reach nazionale

Un Talent Program è un percorso digitale personalizzato per raggiungere ed assumere studenti e neolaureati. Si tratta di uno strumento ideale per costruire un posizionamento di alto libello in termini di Employer Branding.

Un program può includere simultaneamente: challenge, job simulation, workshop, company experience e webinar.

Employer Branding & Brand Awareness

Orientamento al lavoro

Esperienza spendibile su CV

I Test Situazionali (SJT) sono quiz per misurare le soft skills dei candidati rispetto ad una specifica posizione lavorativa. Permettono di capire la predisposizione di un giovane a diversi contesti lavorativi e a diversi scenari.

Ogni candidato si immergerà in diverse situazioni e dovrà rispondere ad esse razionalmente e sulla base delle proprie competenze.

Misurazione delle soft skills

Recruiting veloce ed efficace

I Test Situazionali (SJT) sono quiz per misurare le soft skills dei candidati ad una specifica posizione lavorativa. Permettono di capire la predisposizione di un giovane a diversi contesti lavorativi e a diversi scenari.

Ogni candidato si immergerà in diverse situazioni e dovrà rispondere ad esse razionalmente e sulla base delle proprie competenze.

Misurazione delle soft skills

Recruiting veloce ed efficace

challenge process

Definizione dell'oggetto della Challenge, delle regole e dei premi e preparazione della piattaforma. VGen supporta l'azienda nella definizione degli obiettivi e dei risultati chiave. Ogni attività è personalizzabile.

Tempo stimato: 2-3 settimane

Progettazione e test della piattaforma e preparazione del materiali media per la promozione della Challenge e la distribuzione tra i canali della community.

Tempo stimato: 2 settimane

La Challenge viene lanciata sulla piattaforma. VGen distribuisce l'attività tra la sua community e supporta i partecipanti per problemi tecnici e concettuali.
Durante il periodo in cui la Challenge è online, si possono organizzare alcune attività extra come webinar, ambassador program e workshop.

Tempo stimato: 4-8 settimane

Una volta che la Challenge è conclusa vengono selezionati e premiati i vincitori. Ogni partecipante riceve un attestato di partecipazione.
Possono essere organizzati webinar di premiazione.

Tempo stimato: 2-3 settimane

Community driven Employer Branding:
cos'è e come sfruttarlo

case studies

Private
Equity Challenge

CyberSec
Virtual Internship

Azimut
Talent
Program

PARTNER COMMERCIALI

Vuoi saperne di più?